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Risques professionnels : l'annuaire complet pour votre DUERP en 2026

Tous les risques que vous devez identifier, évaluer et prévenir dans votre DUERP. Pour chaque risque : définition légale, postes les plus exposés, méthode d'évaluation et mesures de prévention concrètes, sourcées INRS et Code du travail.

88 %
des maladies pro reconnues sont des TMS (CNAM 2024)
~640 000
accidents du travail / an en France
1er
poste de coût pour la branche AT/MP : le risque routier mortel
1 €
investi en prévention = jusqu'à 4 € économisés (étude OPPBTP)

Qu'est-ce qu'un risque professionnel ?

Un risque professionnel est la combinaison d'un danger présent sur un poste de travail et de l'exposition d'un ou plusieurs salariés à ce danger. Si l'exposition n'est pas maîtrisée, elle peut entraîner une atteinte à la santé physique ou mentale des travailleurs : accident, maladie professionnelle, troubles durables.

Le Code du travail impose à tout employeur, dès le premier salarié, de procéder à une évaluation des risques professionnels et de transcrire ses résultats dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document doit ensuite être traduit en plan d'actions de prévention, le PAPRIPACT, mis à jour au moins une fois par an ou à chaque changement notable.

Cette page recense les 19 grands risques professionnels transversaux que rencontrent la plupart des entreprises, classés par familles INRS. Pour les risques propres à votre activité, consultez plutôt nos modèles de DUERP par métier qui couvrent plus de 60 secteurs.

Risques physiques

Bruit, hauteur, électricité, machines, vibrations, rayonnements.

Risques chimiques

Produits dangereux, CMR, fiches de données de sécurité (FDS).

Risques biologiques

Agents infectieux, contact avec les fluides corporels, allergènes.

Risques ergonomiques

TMS, manutention manuelle, postures, gestes répétés.

Risques psychosociaux (RPS)

Stress, harcèlement, violences internes ou externes, charge mentale.

Risques organisationnels

Travail isolé, horaires atypiques, surcharge, déséquilibre des rôles.

Comment intégrer un risque dans votre DUERP : la méthode en 5 étapes

Quel que soit le risque considéré, la démarche d'intégration au DUERP suit la même structure, héritée des 9 principes généraux de prévention de l'article L. 4121-2 du Code du travail.

ÉTAPE 1

Identifier

Recensez les dangers présents par unité de travail : machine, produit, posture, ambiance, organisation.

ÉTAPE 2

Évaluer

Cotez chaque risque selon votre méthode (gravité × fréquence), par poste réel et non globalement.

ÉTAPE 3

Hiérarchiser

Classez les risques selon leur niveau pour cibler les actions à mener en priorité dans les 12 prochains mois.

ÉTAPE 4

Planifier

Reportez les mesures dans le PAPRIPACT avec un responsable, une date et un indicateur de suivi.

ÉTAPE 5

Mettre à jour

Révisez l'inventaire au moins une fois par an et après tout événement notable (accident, nouveau matériel, réorganisation).

Cadre légal : ce que la loi impose à l'employeur

L'évaluation des risques n'est pas une option. Elle découle d'une obligation de sécurité de résultat atténuée qui pèse sur l'employeur dès le premier salarié. Quatre articles à connaître.

Article L. 4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Article L. 4121-2 : 9 principes généraux de prévention (éviter le risque, l'évaluer, le combattre à la source, adapter le travail à l'homme, donner la priorité aux mesures collectives sur les individuelles…).
Article R. 4121-1 : l'employeur transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques dans un document unique (DUERP).
Article R. 4121-2 : la mise à jour du DUERP est au moins annuelle et obligatoire à chaque décision d'aménagement notable ou information supplémentaire (accident, retour d'expérience, évolution technique).

L'absence ou l'incomplétude du DUERP expose l'employeur à des sanctions civiles, administratives et pénales, et constitue un facteur aggravant systématique en cas de contentieux post-accident.

Questions fréquentes sur les risques professionnels

Qu'est-ce qu'un risque professionnel ?

Un risque professionnel est la combinaison d'un danger présent dans le travail et de l'exposition d'un salarié à ce danger, susceptible de provoquer une atteinte à sa santé physique ou mentale. Le Code du travail (article L. 4121-1) impose à tout employeur d'évaluer ces risques et de planifier leur prévention dans le DUERP.

Quels sont les principaux types de risques professionnels ?

L'INRS distingue six grandes familles : risques physiques (bruit, hauteur, électricité), chimiques (produits dangereux, CMR), biologiques (agents infectieux), ergonomiques (TMS, manutention), psychosociaux (stress, harcèlement) et organisationnels (travail isolé, horaires atypiques).

Quel est le risque professionnel le plus fréquent en France ?

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent environ 88 % des maladies professionnelles reconnues en France et continuent de progresser (rapport CNAM 2024).

Comment intégrer un risque dans le DUERP ?

Quatre étapes : (1) identifier le risque par unité de travail, (2) évaluer son niveau (gravité × fréquence), (3) définir les mesures de prévention adaptées, (4) reporter ces mesures dans le plan d'actions PAPRIPACT avec un responsable et une échéance.

Tous les risques doivent-ils figurer dans le DUERP ?

Oui. Le DUERP doit recenser l'ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés, sans exception. Une omission peut être interprétée comme une défaillance dans la prévention en cas de contrôle ou d'accident (article R. 4121-1).

À quelle fréquence mettre à jour cet inventaire des risques ?

Au minimum une fois par an et lors de tout changement notable : nouvelle activité, nouveau matériel, accident du travail, changement d'organisation, évolution réglementaire (article R. 4121-2).

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