Questions les plus courantes sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
La méthode claire pour partir de zéro, construire un DUERP solide, prioriser les risques et mettre en place un plan d’actions qui vit dans le temps.
Obligations depuis le 1er juillet 2025, vigilance canicule, évaluation dans le DUERP, mesures de prévention, exemples concrets, procédure malaise et sources officielles.
La méthode simple pour être conforme.
Définition : DUERP.
Guide pratique pour structurer un DUERP multi-sites : socle commun, déclinaisons par établissement, mise à jour coordonnée, publication, traçabilité et gouvernance.
Oui, dès l’embauche du 1er salarié. Le Code du travail impose d’évaluer les risques et d’en transcrire les résultats dans un document unique.
Obligatoire depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, pris en application de la loi de 1991 transposant la directive européenne 89/391/CEE.
Le document unique recense tous les risques identifiés par unités de travail. Voici comment les reconnaître, les classer et des exemples concrets par secteur.
Méthode complète, rubriques indispensables, informations utiles et ce qu’il faut faire après la rédaction.
Tout employeur ayant au moins un salarié doit réaliser le document unique. L’employeur peut se faire aider, mais reste le responsable légal.
Règles légales selon l’effectif, exemples concrets de mises à jour, méthode d’actualisation sans tout refaire, responsabilités et astuces pratiques.
Définition, obligation légale (R.4121-1), exemples par secteur, méthodes de découpage (métier, lieu, process, mixte) et bonnes pratiques pour un DUERP exploitable.
Fondements légaux, pourquoi une cotation est attendue, méthodes courantes (gravité × fréquence, matrice 3×3/5×5, critères qualitatifs), exemples chiffrés et choix de DUERP en ligne (faible, moyen, important).
Définition du PAPRI(PACT), son lien avec le DUERP, obligations selon l’effectif, acteurs impliqués, méthode de réalisation et exemple synthétique.
Durée de conservation (40 ans), raison juridique, modalités de conservation matérielle/numérique, sécurisation du stockage, conséquences en cas de perte.
Obligations de dépôt et de transmission du DUERP, modalités selon la taille de l’entreprise, accès des salariés et organismes, dépôt dématérialisé sur un portail national à partir de 2023-2024, sanctions en cas de défaut.
Le DUERP peut être tenu au format papier, numérique, ou les deux. Que dit la loi ? Quels sont les avantages pratiques et les solutions de conservation ? Voici les bonnes pratiques à connaître.
Pas de tarif officiel. Comparatif des 4 solutions (consultant, cabinet, outil en ligne, soi-même) et du temps à y consacrer.
Le DUERP est tenu à disposition des salariés, de leurs représentants, des services de prévention et de santé au travail et des autorités compétentes. Conservation : 40 ans.
Mettre à jour sans tout refaire : récupérez l’historique, évaluez uniquement les changements et mettez à jour votre plan d’action.
Sanctions, exemples concrets, conséquences pour l’entreprise et les salariés.
Collecte multi-sources, ateliers courts, CSE structuré et décisions tracées.
Même obligation, vocabulaire qui a évolué depuis 2001.
Panorama des tableurs, outils publics, logiciels HSE et solutions en ligne.
Ce qui déclenche l’obligation et comment couvrir chaque statut.
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