Questions les plus courantes sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Cette FAQ vous aide à clarifier les règles, les obligations et les cas concrets autour du DUERP. Pour passer de la question à l’action et créer votre DUERP en ligne, découvrir la méthode et accéder au générateur, vous pouvez aussi consulter la page d’accueil de DUERP en direct.
La méthode claire pour partir de zéro, construire un DUERP solide, prioriser les risques et mettre en place un plan d’actions qui vit dans le temps.
Une page très concrète pour comprendre le fonctionnement du générateur, voir le parcours de création et découvrir comment obtenir votre DUERP en quelques clics. Vous pouvez aussi faire votre DUERP en ligne depuis la page d’accueil.
Un format court et interactif pour vérifier vos réflexes, repérer les points flous et comprendre rapidement ce qui est vraiment attendu autour du DUERP.
Un angle plus pratique pour comparer les approches, comprendre ce qu’un bon outil doit vraiment couvrir et avancer plus vite dans la création et la mise à jour du document.
Obligations depuis le 1er juillet 2025, vigilance canicule, évaluation dans le DUERP, mesures de prévention, exemples concrets, procédure malaise et sources officielles.
La méthode simple pour être conforme.
Définition : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Guide pratique pour structurer un DUERP multi-sites : socle commun, déclinaisons par établissement, mise à jour coordonnée, publication, traçabilité et gouvernance.
Oui, dès l’embauche du 1er salarié. Le Code du travail impose d’évaluer les risques et d’en transcrire les résultats dans un document unique.
Obligatoire depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, pris en application de la loi de 1991 transposant la directive européenne 89/391/CEE.
Le document unique recense tous les risques identifiés par unités de travail. Voici comment les reconnaître, les classer et des exemples concrets par secteur.
Méthode complète, rubriques indispensables, informations utiles et ce qu’il faut faire après la rédaction.
Tout employeur ayant au moins un salarié doit réaliser le document unique. L’employeur peut se faire aider, mais reste le responsable légal.
Règles légales selon l’effectif, exemples concrets de mises à jour, méthode d’actualisation sans tout refaire, responsabilités et astuces pratiques.
Définition, obligation légale (R.4121-1), exemples par secteur, méthodes de découpage (métier, lieu, process, mixte) et bonnes pratiques pour un DUERP exploitable.
Fondements légaux, pourquoi une cotation est attendue, méthodes courantes (gravité × fréquence, matrice 3×3/5×5, critères qualitatifs), exemples chiffrés et choix de DUERP en ligne (faible, moyen, important).
Définition du PAPRI(PACT), son lien avec le DUERP, obligations selon l’effectif, acteurs impliqués, méthode de réalisation et exemple synthétique.
Durée de conservation (40 ans), raison juridique, modalités de conservation matérielle/numérique, sécurisation du stockage, conséquences en cas de perte.
Obligations de dépôt et de transmission du DUERP, modalités selon la taille de l’entreprise, accès des salariés et organismes, dépôt dématérialisé sur un portail national à partir de 2023-2024, sanctions en cas de défaut.
Le DUERP peut être tenu au format papier, numérique, ou les deux. Que dit la loi ? Quels sont les avantages pratiques et les solutions de conservation ? Voici les bonnes pratiques à connaître.
Pas de tarif officiel. Comparatif des 4 solutions (consultant, cabinet, outil en ligne, soi-même) et du temps à y consacrer.
Le DUERP est tenu à disposition des salariés, de leurs représentants, des services de prévention et de santé au travail et des autorités compétentes. Conservation : 40 ans.
Mettre à jour sans tout refaire : récupérez l’historique, évaluez uniquement les changements et mettez à jour votre plan d’action.
Sanctions, exemples concrets, conséquences pour l’entreprise et les salariés.
Collecte multi-sources, ateliers courts, CSE structuré et décisions tracées.
Même obligation, vocabulaire qui a évolué depuis 2001.
Panorama des tableurs, outils publics, logiciels HSE et solutions en ligne.
Ce qui déclenche l’obligation et comment couvrir chaque statut.
Responsabilité de l'employeur, rôle des outils DUERP en ligne, garanties techniques, recommandations IPRP. Réponse claire et juridiquement précise.
Obligations quand une entreprise extérieure intervient chez vous : plan de prévention, seuil des 400 heures, contenu obligatoire, articulation avec le DUERP.
Votre expert-comptable peut-il rédiger ou valider votre DUERP ? Ce qu'il peut faire, ce qu'il ne peut pas, et les bons relais pour vous accompagner.
RPS dans le DUERP : définition, six familles Gollac, méthode d'évaluation, plan d'action et exemples concrets pour TPE et PME.
Après un accident du travail, vous devez mettre à jour votre DUERP. Méthode d'analyse INRS, arbre des causes, plan d'action et obligations.
Définitions, obligations légales, mesures de prévention et exemples concrets pour intégrer le sexisme et le harcèlement sexuel dans votre DUERP.
Cadre légal, risques spécifiques (TMS, isolement, RPS), méthode d'évaluation à distance et mesures concrètes pour TPE et PME.
Rôle du CSE et de la CSSCT dans l'évaluation des risques, modalités de consultation, fréquence et risque de délit d'entrave.
La loi Fraudes 2026 crée une amende administrative de 4 000 € par salarié. Ancien et nouveau régime, calendrier, ce qu'il faut faire.
Les 6 facteurs du Compte professionnel de prévention (C2P), seuils légaux, déclaration DSN et articulation avec le DUERP de votre entreprise.
Qui est l'IPRP, dans quels cas le solliciter pour votre DUERP, son cadre légal (L. 4644-1), ses missions, son coût et l'alternative du salarié compétent.
Risques sur écran (TMS, fatigue visuelle, sédentarité, RPS), cadre légal R. 4542-1 à R. 4542-19, méthode d'évaluation, mesures de prévention et surveillance médicale.
Cadre légal R. 4431-1 à R. 4437-4, trois seuils d'exposition (VAI, VAS, VLE), méthode d'évaluation, EPI, suivi audiométrique et plan d'action concret.
Obligation dès le premier salarié, mais mise à jour annuelle non requise, PAPRIPACT non obligatoire : ce qui change pour une TPE en 2026.
Risques à évaluer, postes interdits ou adaptés, droits au reclassement, articles L.1225 et R.4152 : comment intégrer la grossesse dans votre DUERP.
Substitution, système clos, notice de poste, fiche d'exposition, suivi médical renforcé : comment intégrer les agents CMR dans votre DUERP.
Définition INRS, secteurs concernés, articles applicables, DATI, organisation : comment intégrer le travail isolé dans votre DUERP.
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