Questions les plus courantes sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Cette FAQ vous aide à clarifier les règles, les obligations et les cas concrets autour du DUERP. Pour passer de la question à l’action et créer votre DUERP en ligne, découvrir la méthode et accéder au générateur, vous pouvez aussi consulter la page d’accueil de DUERP en direct.
La méthode claire pour partir de zéro, construire un DUERP solide, prioriser les risques et mettre en place un plan d’actions qui vit dans le temps.
Une page très concrète pour comprendre le fonctionnement du générateur, voir le parcours de création et découvrir comment obtenir votre DUERP en quelques clics. Vous pouvez aussi faire votre DUERP en ligne depuis la page d’accueil.
Un format court et interactif pour vérifier vos réflexes, repérer les points flous et comprendre rapidement ce qui est vraiment attendu autour du DUERP.
Un angle plus pratique pour comparer les approches, comprendre ce qu’un bon outil doit vraiment couvrir et avancer plus vite dans la création et la mise à jour du document.
Obligations depuis le 1er juillet 2025, vigilance canicule, évaluation dans le DUERP, mesures de prévention, exemples concrets, procédure malaise et sources officielles.
Définition : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Guide pratique pour structurer un DUERP multi-sites : socle commun, déclinaisons par établissement, mise à jour coordonnée, publication, traçabilité et gouvernance.
Obligatoire depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, pris en application de la loi de 1991 transposant la directive européenne 89/391/CEE.
Le document unique recense tous les risques identifiés par unités de travail. Voici comment les reconnaître, les classer et des exemples concrets par secteur.
Tout employeur ayant au moins un salarié doit réaliser le document unique. L’employeur peut se faire aider, mais reste le responsable légal.
Règles légales selon l’effectif, exemples concrets de mises à jour, méthode d’actualisation sans tout refaire, responsabilités et astuces pratiques.
Définition, obligation légale (R.4121-1), exemples par secteur, méthodes de découpage (métier, lieu, process, mixte) et bonnes pratiques pour un DUERP exploitable.
Fondements légaux, pourquoi une cotation est attendue, méthodes courantes (gravité × fréquence, matrice 3×3/5×5, critères qualitatifs), exemples chiffrés et choix de DUERP en ligne (faible, moyen, important).
Définition du PAPRI(PACT), son lien avec le DUERP, obligations selon l’effectif, acteurs impliqués, méthode de réalisation et exemple synthétique.
Durée de conservation (40 ans), raison juridique, modalités de conservation matérielle/numérique, sécurisation du stockage, conséquences en cas de perte.
Obligations de dépôt et de transmission du DUERP, modalités selon la taille de l’entreprise, accès des salariés et organismes, conservation 40 ans sans portail national de dépôt, sanctions en cas de défaut.
Le DUERP peut être tenu au format papier, numérique, ou les deux. Que dit la loi ? Quels sont les avantages pratiques et les solutions de conservation ? Voici les bonnes pratiques à connaître.
Pas de tarif officiel. Comparatif des 4 solutions (consultant, cabinet, outil en ligne, soi-même) et du temps à y consacrer.
Le DUERP est tenu à disposition des salariés, de leurs représentants, des services de prévention et de santé au travail et des autorités compétentes. Conservation : 40 ans.
Sanctions, exemples concrets, conséquences pour l’entreprise et les salariés.
Même obligation, vocabulaire qui a évolué depuis 2001.
Panorama des tableurs, outils publics, logiciels HSE et solutions en ligne.
Ce qui déclenche l’obligation et comment couvrir chaque statut.
Responsabilité de l'employeur, rôle des outils DUERP en ligne, garanties techniques, recommandations IPRP. Réponse claire et juridiquement précise.
Obligations quand une entreprise extérieure intervient chez vous : plan de prévention, seuil des 400 heures, contenu obligatoire, articulation avec le DUERP.
Votre expert-comptable peut-il rédiger ou valider votre DUERP ? Ce qu'il peut faire, ce qu'il ne peut pas, et les bons relais pour vous accompagner.
RPS dans le DUERP : définition, six familles Gollac, méthode d'évaluation, plan d'action et exemples concrets pour TPE et PME.
Cadre légal, risques spécifiques (TMS, isolement, RPS), méthode d'évaluation à distance et mesures concrètes pour TPE et PME.
Rôle du CSE et de la CSSCT dans l'évaluation des risques, modalités de consultation, fréquence et risque de délit d'entrave.
Depuis le 27 juin 2026, l'absence de DUERP expose à une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié, sans juge. Règles, procédure, simulation par effectif.
Les 6 facteurs du Compte professionnel de prévention (C2P), seuils légaux, déclaration DSN et articulation avec le DUERP de votre entreprise.
Qui est l'IPRP, dans quels cas le solliciter pour votre DUERP, son cadre légal (L. 4644-1), ses missions, son coût et l'alternative du salarié compétent.
Cadre légal R. 4431-1 à R. 4437-4, trois seuils d'exposition (VAI, VAS, VLE), méthode d'évaluation, EPI, suivi audiométrique et plan d'action concret.
Obligation dès le premier salarié, mais mise à jour annuelle non requise, PAPRIPACT non obligatoire : ce qui change pour une TPE en 2026.
Risques à évaluer, postes interdits ou adaptés, droits au reclassement, articles L.1225 et R.4152 : comment intégrer la grossesse dans votre DUERP.
Substitution, système clos, notice de poste, fiche d'exposition, suivi médical renforcé : comment intégrer les agents CMR dans votre DUERP.
Définition INRS, secteurs concernés, articles applicables, DATI, organisation : comment intégrer le travail isolé dans votre DUERP.
Le DUERP est obligatoire dans les trois versants de la fonction publique : textes applicables, acteurs de la prévention, F3SCT et programme annuel expliqués.
Auto-entrepreneur ou indépendant sans salarié : le DUERP n'est pas obligatoire. Dès la première embauche, il le devient. Explications et cas concrets.
La fiche d'entreprise est établie par le médecin du travail, le DUERP par l'employeur. Deux documents complémentaires à ne pas confondre.
Le registre de sécurité regroupe vos rapports de vérification, le DUERP évalue les risques. Tour des registres obligatoires en entreprise et de leur articulation.
Équipements de travail, installations électriques, levage : quelles vérifications périodiques obligatoires et comment leurs rapports alimentent votre DUERP.
Le protocole de sécurité encadre les livraisons, remplace le plan de prévention et complète votre DUERP : qui l'établit, ce qu'il contient, comment l'articuler.
Employer une aide à domicile ou une garde d'enfants : faut-il un DUERP ? Ce que dit le Code du travail et ce que nous vous conseillons.
Le risque routier est la première cause de mortalité au travail. Comment évaluer le risque mission dans votre DUERP et le prévenir en quatre axes.
Quatre facteurs de pénibilité sont sortis du compte C2P le 1er octobre 2017 mais restent à évaluer dans votre DUERP : ce que vous devez faire.
OiRA est l'outil en ligne gratuit de l'INRS et de l'Assurance Maladie pour évaluer vos risques professionnels et éditer votre DUERP.
Intérimaires et saisonniers relèvent d'un régime de prévention partagé : accueil, formation renforcée, postes à risques et intégration au DUERP.
Comment intégrer le risque chimique dans votre DUERP : agents chimiques dangereux, fiches de données de sécurité, étiquetage CLP et mesures de prévention.
Comment évaluer la manutention manuelle dans votre DUERP : port de charges, seuils réglementaires, prévention des TMS et formation aux gestes et postures.
Comment évaluer le risque de chute de hauteur dans votre DUERP : obligation, hiérarchie des protections, garde-corps, harnais, échelles et prévention.
Ce qu'est la faute inexcusable de l'employeur, ses conséquences financières, et pourquoi un DUERP à jour est votre meilleure protection en cas d'accident.
Obligation d'évaluer le risque incendie, moyens d'extinction, dégagements, consignes de sécurité, exercices d'évacuation tous les six mois et sources officielles.
Définition et classification des agents biologiques, secteurs concernés, évaluation dans le DUERP, déclaration préalable, mesures de prévention et suivi médical.
Âge minimum, travaux interdits et réglementés, procédure de dérogation, durée du travail et suivi médical des jeunes de moins de 18 ans.
Habilitation électrique, travaux hors tension, vérification des installations, formation et prévention : comment intégrer le risque électrique au DUERP.
Obligations de l'employeur face au froid, absence de température minimale légale, repères INRS, mesures de prévention et intégration du risque dans votre DUERP.
Votre espace employeur est ouvert depuis le 16 mars 2026. Quelles formations déclarer, dans quel délai, et ce qui change au 1er octobre 2026.
Qui former, quand et sur quoi : vos obligations de formation à la sécurité (articles L.4141-1 et suivants) et leur lien direct avec le DUERP.
Seuils réglementaires, machines concernées, maladies professionnelles : comment évaluer et réduire l'exposition aux vibrations mécaniques dans votre DUERP.
Nouvelle amende administrative, passeport de prévention, risque chaleur, dépôt dématérialisé : le récapitulatif 2026 des règles DUERP, mis à jour.
Déroulé d'un contrôle, documents demandés, avertissement ou amende, phase contradictoire, recours : ce qui vous attend et comment vous y préparer.
Les 9 principes généraux de prévention de l'article L.4121-2 guident le choix de vos mesures. Voici comment les appliquer dans votre DUERP.
L'Assurance Maladie finance jusqu'à 70 % de vos équipements et formations sécurité, à condition d'avoir un DUERP à jour de moins d'un an.
Interdite depuis 1997, l'amiante reste dans le bâti ancien. Ce que la sous-section 4 impose et comment l'intégrer à votre DUERP.
Courriers aux couleurs officielles, menaces d'amende, portails payants : comment repérer une arnaque au DUERP et réagir si vous êtes démarché.
Taux collectif, mixte ou individuel : comment votre taux de cotisation AT/MP est calculé, et ce que votre DUERP change réellement.
Alcool, cannabis, médicaments : ce que dit le Code du travail, comment évaluer ce risque dans votre DUERP et quelles mesures prendre.
Aucun diplôme n'est exigé pour rédiger le DUERP. Voici qui doit se former, quelles formations existent (dont une gratuite de l'INRS) et comment les financer.
Danger et risque ne sont pas synonymes : définitions officielles, rôle de l'exposition et application ligne par ligne dans votre DUERP.
PPSPS : qui le rédige, sur quels chantiers, que doit-il contenir et comment s'appuyer sur votre DUERP pour le préparer rapidement.
Fiche de données de sécurité : qui doit vous la fournir, comment la lire, à qui la transmettre et comment l'utiliser pour votre DUERP.
EPI : quand les fournir, comment les choisir, les entretenir, former vos salariés et les inscrire correctement dans votre DUERP.
Pictogrammes de danger des produits chimiques, panneaux de sécurité obligatoires : lesquels afficher, où, et comment les reporter dans votre DUERP.
SST : quand un sauveteur secouriste du travail est obligatoire, combien en former, durée de la formation et du recyclage, et place dans votre DUERP.
Consultant DUERP, IPRP, service de santé au travail ou outil en ligne : qui peut vous accompagner, à quel prix, et comment bien choisir.
Ce que propose l'OPPBTP pour votre document unique, ses limites, et comment construire un DUERP BTP solide entre dépôt, véhicules et chantiers.
Défibrillateur en entreprise : quand il devient obligatoire (ERP), ce que le Code du travail impose vraiment, et comment l'intégrer à votre DUERP.
Affichage obligatoire en entreprise : ce que vous devez afficher selon votre effectif, ce qui peut passer par l'intranet, et l'avis d'accès au DUERP.
Inaptitude au travail : procédure du médecin du travail, reclassement, délai d'un mois, licenciement, et mise à jour du DUERP sur le poste concerné.
Trousse de secours en entreprise : obligation légale, contenu fixé avec le médecin du travail, emplacement et lien avec votre DUERP.
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