Comment créer un DUERP ?

Le DUERP consiste à évaluer les risques par unités de travail, à les classer et à consigner les résultats dans un « document unique », puis à planifier des actions de prévention. Aucune forme imposée : papier ou numérique, l’important est le contenu et la mise à jour (R.4121-1).

Créer mon DUERP pas-à-pas

Si vous préférez partir d’une base déjà structurée plutôt que d’une page blanche, vous pouvez aussi consulter nos modèles DUERP par métier. Cela permet de voir rapidement à quoi ressemble un document unique selon votre activité, avant de le personnaliser à votre entreprise.

Préparez la démarche : périmètre, calendrier, acteurs (employeur, salarié désigné compétent, CSE/CSSCT, service de prévention et de santé au travail – SPST). Fixez la méthode d’évaluation et les critères de hiérarchisation (réf. INRS).

• Collecte documentaire : accidents du travail/MP, registres SST, fiches de données de sécurité (FDS), notices machines, rapports vérifications.
• Entretiens terrain structurés (grille questions : tâches réelles, incidents, quasi-accidents, irritants, contournements).
• Observation des postes : prise de notes par unité de travail, photos/ croquis pour matérialiser les situations d’exposition.
• Parcours process : matières → opérations → équipements → environnement → organisation.

Rappels utiles : principes généraux de prévention et justification de la méthode retenue dans le DUERP (Code du travail ; Ministère du Travail).

Réalisez l’inventaire par unité de travail : on vise des situations d’exposition homogènes (même activité/procédé/zone). Voir structurer les unités de travail.

• Par tâche : préparation, production, nettoyage, maintenance, livraison…
• Par agents/énergies : chimiques (FDS), biologiques, bruit, manutentions, chutes, RPS, températures, rayonnements…
• Par lieux : ateliers, chambres froides, zones bruyantes, chantiers, interventions chez clients.
• Populations spécifiques : jeunes, intérimaires, travailleuses enceintes, sous-traitants.

Appuyez-vous sur les fiches et outils INRS et les synthèses Service-Public.

Les textes n’imposent aucune échelle unique ; l’INRS recommande une appréciation cohérente et expliquée pour prioriser les actions. Définissez vos critères, documentez-les dans le DUERP.

Mesurer la gravité (impact potentiel)

• Lésions sans arrêt (soins simples).
• Arrêt de travail ou incapacité temporaire ; conséquences réversibles.
• Atteinte grave : incapacité durable, maladies professionnelles.
• Pronostic vital engagé / décès.

Mesurer la fréquence/probabilité d’exposition

• Exposition : durée, répétitivité, nombre de personnes concernées.
• Maîtrise existante : protections collectives/individuelles, procédures.
• Historique signaux : AT/MP, presqu’accidents, observations.
• Variabilité : saisonnalité, pics d’activité, intérimaires.

Consignez pour chaque situation : danger → dommage possible → niveau gravité et probabilité (descriptifs). Justifiez le classement et renvoyez vers les actions correspondantes (plan d’action). Réf. : INRS.

Reliez chaque risque prioritaire à des mesures : suppression/substitution, protections collectives, organisation, formation, EPI… Dans les entreprises ≥ 50 salarié·e·s : PAPRIPACT (programme annuel). Sinon : liste d’actions dans le DUERP (L.4121-3-1 ; Ministère).

• Grille d’entretien terrain (questions types) à télécharger.
• Modèle d’observation poste (check-list « situations d’exposition »).
• Aide à la lecture d’une FDS (rubriques clés utiles au DUERP).
• Exemples d’unités de travail par secteur (bâtiment, commerce, restauration, services).
• Journal de révision (fiche simple : date, motif, unités impactées, actions).
• Matrice descriptive gravité/probabilité (libellés prêts à l’emploi, sans barème chiffré).

Code du travail : R.4121-1 à R.4121-4 (contenu, inventaire, mises à jour) ; L.4121-3-1 (traçabilité / plan d’action). Synthèses : Service-Public ; Ministère du Travail ; INRS.