Glossaire « danger / situation dangereuse / risque / dommage » (fiche pédagogique interne à produire). Exemples d’unités de travail par secteur (restauration, commerce, services, BTP) avec 3–5 situations typiques. Modèle d’inventaire par unité (colonnes prêtes : tâche, danger, risque, population, mesures existantes, gravité, fréquence, action). Mini-cas : comment passer d’un incident récurrent à une action priorisée (réévaluation du risque, planification).

Que veut dire DUERP ?

Q: Définition officielle

DUERP signifie Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels . C’est le support où vous transcrivez les résultats de l’évaluation des risques, pour prioriser et piloter la prévention. Si vous voulez visualiser plus concrètement ce que recouvre ce document, vous pouvez parcourir nos modèles de DUERP pour voir comment l’évaluation des risques se présente selon les métiers. Références : Code du travail R.4121-1 ; Ministère du Travail .

Q: Pourquoi « Document Unique » ?

« Unique » signifie qu’il s’agit d’un seul document qui regroupe l’ensemble des résultats de l’évaluation des risques de votre entreprise. Il peut être papier ou numérique ; il peut intégrer des annexes (mesurages, FDS, comptes rendus), mais c’est bien un document central qui fait foi. Il couvre toutes les unités de travail . Pour bien les définir, vous pouvez consulter notre guide sur la structuration des unités de travail . Il présente l’ inventaire des risques , l’ appréciation/hiérarchisation et le lien avec les actions . Il est mis à jour selon les règles légales (voir quand mettre à jour ).

Q: Que recouvrent les « risques professionnels » ?

Un risque professionnel , c’est la possibilité qu’un danger présent dans le travail cause un dommage à une ou plusieurs personnes. Concrètement, au travail, vos équipes sont exposées à des situations : machines, produits, ambiances, organisation, déplacements, travail isolé, etc. L’objectif du DUERP est de recenser ces situations d’exposition et d’en déduire des actions de prévention. Familles fréquentes : chutes et manutentions, risques chimiques (FDS), biologiques , bruit/vibrations, ambiances thermiques, circulation, incendie/explosion, RPS (organisation/charge), TMS… Population exposée : salariés, apprentis, intérimaires ; cas particuliers (jeunes, travailleuses enceintes, nuit, sous-traitants sur site). Bon réflexe : lister par unité de travail les tâches → les situations à risque → les mesures existantes , puis apprécier la criticité . Guides pratiques : INRS – Document unique ; Service-Public – DUERP .

Q: Ce que le DUERP doit contenir (en bref)

Méthode et périmètre de l’évaluation (qui, quand, comment). Unités de travail cohérentes (expositions homogènes). Inventaire des risques par unité (situations d’exposition, personnes concernées). Appréciation/hiérarchisation (ex. gravité × fréquence) et lien avec le plan d’action / PAPRIPACT . Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre guide pour créer un DUERP , notre méthode pour le remplir correctement , ou parcourir directement nos modèles de DUERP si vous préférez partir d’un exemple concret.

Définition : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

Définition officielle

DUERP signifie Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels. C’est le support où vous transcrivez les résultats de l’évaluation des risques, pour prioriser et piloter la prévention.

Si vous voulez visualiser plus concrètement ce que recouvre ce document, vous pouvez parcourir nos modèles de DUERP pour voir comment l’évaluation des risques se présente selon les métiers.

Références : Code du travail R.4121-1 ; Ministère du Travail.

Pourquoi « Document Unique » ?

« Unique » signifie qu’il s’agit d’un seul document qui regroupe l’ensemble des résultats de l’évaluation des risques de votre entreprise. Il peut être papier ou numérique ; il peut intégrer des annexes (mesurages, FDS, comptes rendus), mais c’est bien un document central qui fait foi.

Il couvre toutes les unités de travail. Pour bien les définir, vous pouvez consulter notre guide sur la structuration des unités de travail.
Il présente l’inventaire des risques, l’appréciation/hiérarchisation et le lien avec les actions.
Il est mis à jour selon les règles légales (voir quand mettre à jour).

Que recouvrent les « risques professionnels » ?

Un risque professionnel, c’est la possibilité qu’un danger présent dans le travail cause un dommage à une ou plusieurs personnes. Concrètement, au travail, vos équipes sont exposées à des situations : machines, produits, ambiances, organisation, déplacements, travail isolé, etc. L’objectif du DUERP est de recenser ces situations d’exposition et d’en déduire des actions de prévention.

Familles fréquentes : chutes et manutentions, risques chimiques (FDS), biologiques, bruit/vibrations, ambiances thermiques, circulation, incendie/explosion, RPS (organisation/charge), TMS…
Population exposée : salariés, apprentis, intérimaires ; cas particuliers (jeunes, travailleuses enceintes, nuit, sous-traitants sur site).
Bon réflexe : lister par unité de travail les tâches → les situations à risque → les mesures existantes, puis apprécier la criticité.

Guides pratiques : INRS – Document unique ; Service-Public – DUERP.

Ce que le DUERP doit contenir (en bref)

Méthode et périmètre de l’évaluation (qui, quand, comment).
Unités de travail cohérentes (expositions homogènes).
Inventaire des risques par unité (situations d’exposition, personnes concernées).
Appréciation/hiérarchisation (ex. gravité × fréquence) et lien avec le plan d’action / PAPRIPACT.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre guide pour créer un DUERP, notre méthode pour le remplir correctement, ou parcourir directement nos modèles de DUERP si vous préférez partir d’un exemple concret.

Pour aller plus loin

Glossaire « danger / situation dangereuse / risque / dommage » (fiche pédagogique interne à produire).
Exemples d’unités de travail par secteur (restauration, commerce, services, BTP) avec 3–5 situations typiques.
Modèle d’inventaire par unité (colonnes prêtes : tâche, danger, risque, population, mesures existantes, gravité, fréquence, action).
Mini-cas : comment passer d’un incident récurrent à une action priorisée (réévaluation du risque, planification).

Voir aussi

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Trame conforme au Code du travail (R.4121-1 s.) et recommandations INRS.
Priorisation des actions et suivi des mises à jour.
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Astuce : gardez le DUERP sous votre contrôle. Nous n’affirmons pas conserver vos documents « 40 ans ». La loi vise l’employeur (conservation et accès).

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