Sauveteur secouriste du travail (SST) : vos obligations 🚑

Le sauveteur secouriste du travail est un salarié de l'entreprise qui a suivi une formation certifiée par l'Assurance maladie - Risques professionnels et l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité). Sa mission, telle que la décrit l'INRS, est double : porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise, et contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise.

Concrètement, un SST sait protéger la zone d'un accident, examiner la victime, alerter ou faire alerter les secours, et pratiquer les gestes qui sauvent : arrêter un saignement, réagir face à un malaise, pratiquer un massage cardiaque, utiliser un défibrillateur. Il sait aussi repérer une situation dangereuse, identifier les personnes exposées et remonter l'information à l'employeur.

Le SST n'est pas seulement celui qui intervient après l'accident : c'est un relais de prévention au quotidien.

Le Code du travail ne dit pas « toute entreprise doit avoir un SST ». Il pose deux obligations distinctes, qu'il ne faut pas confondre.

La première est l'obligation d'avoir un secouriste formé. L'article R.4224-15 prévoit qu'un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Le même article précise que ces salariés ne peuvent remplacer les infirmiers.

La seconde est l'obligation d'organiser les secours, qui s'applique à toutes les entreprises. L'article R.4224-16 impose à l'employeur, en l'absence d'infirmiers ou lorsque leur nombre ne permet pas une présence permanente, de prendre, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures sont prises en liaison avec les services de secours extérieurs, adaptées à la nature des risques, et consignées dans un document tenu à la disposition de l'inspection du travail.

Même hors de ces cas, le document d'organisation des secours de l'article R.4224-16 est très difficile à remplir sans au moins un salarié formé. En pratique, une entreprise sans SST devra expliquer comment elle assure les premiers secours. Former un SST est le moyen le plus simple de répondre à cette obligation.

Aucun texte ne fixe de ratio légal du type « un SST pour dix salariés ». L'INRS indique qu'il revient à l'employeur, conseillé par le médecin du travail, d'évaluer le nombre de SST nécessaire, et recommande de dépasser les obligations réglementaires : des SST en nombre suffisant, bien répartis et capables d'intervenir rapidement.

Le bon nombre se déduit d'une question simple : à tout moment où des salariés travaillent, un SST peut-il arriver sur place en quelques minutes ? Cela conduit à raisonner par site, par horaire et par absence.

La formation SST suit un référentiel national défini par l'INRS. Elle est dispensée uniquement par des formateurs certifiés, rattachés à une entreprise ou à un organisme de formation habilités par l'Assurance maladie - Risques professionnels et l'INRS. L'INRS ne forme pas directement les salariés : la liste des organismes habilités est publiée sur son site.

Le contenu couvre deux volets : les conduites à tenir face à une situation dangereuse (repérer les dangers, déterminer les risques, remonter l'information) et face à un accident (protéger, examiner, faire alerter ou alerter, secourir). La formation est validée par des évaluations certificatives : un salarié qui ne les réussit pas n'obtient pas le certificat.

Le prix dépend de l'organisme et du nombre de participants. Renseignez-vous auprès de plusieurs organismes habilités de votre région. Pour les autres formations obligatoires de vos salariés, consultez notre page formation à la sécurité des salariés.

Former un SST ne suffit pas : l'article R.4224-16 vous demande d'organiser les secours dans leur ensemble. Le médecin du travail est votre conseiller obligatoire sur ce point. L'organisation se résume en quatre éléments : des personnes formées, du matériel, des consignes et une liaison avec les secours extérieurs.

Ces mesures doivent être écrites. Ce document d'organisation des secours peut être une page de votre DUERP ou une annexe de celui-ci : l'important est qu'il existe, qu'il soit daté et qu'il soit présentable à l'inspection du travail. Nos modèles de DUERP par secteur intègrent déjà, pour chaque métier, les risques qui justifient une organisation des secours renforcée.

Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) liste les risques par unité de travail et les mesures de prévention. La formation SST n'est pas rattachée à un seul risque : elle réduit la gravité des conséquences de presque tous les accidents. Nous vous conseillons donc de la faire apparaître à deux endroits.

D'abord dans une rubrique transversale « organisation des secours », commune à toutes les unités de travail, qui décrit les SST, le matériel et les consignes. Ensuite, en mesure existante dans les lignes des risques graves (machines, chutes de hauteur, risque électrique, produits chimiques), pour montrer que vous avez prévu la réponse en cas d'accident.

Notre logiciel DUERP vous permet d'ajouter cette rubrique transversale et de dater vos recyclages. Pour comprendre comment découper votre entreprise avant d'y placer les SST, lisez notre page comment structurer les unités de travail.

Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?

Non. L'obligation stricte de former un secouriste vise les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et les chantiers d'au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours avec travaux dangereux (article R.4224-15). En revanche, toutes les entreprises doivent organiser les premiers secours après avis du médecin du travail et l'écrire (article R.4224-16), ce qui conduit en pratique à former au moins un SST.

Combien de temps dure la formation SST ?

La formation initiale dure 14 heures en présentiel, dans un groupe de 4 à 10 personnes. Le recyclage, appelé maintien et actualisation des compétences (MAC), dure 7 heures et doit être suivi tous les 24 mois.

Que se passe-t-il si le certificat SST est périmé ?

Le salarié n'est plus considéré comme SST. Il doit suivre à nouveau la formation initiale de 14 heures. Pour l'éviter, planifiez le recyclage avant la fin des 24 mois de validité.

Un salarié peut-il refuser d'être SST ?

Aucun texte n'oblige un salarié précis à devenir SST : c'est l'employeur qui organise les secours et choisit les personnes à former. Dans les faits, mieux vaut choisir des volontaires : un SST motivé intervient mieux et s'implique dans la prévention.

Le SST doit-il figurer dans le DUERP ?

Aucun article ne l'impose mot pour mot, mais le DUERP doit décrire les mesures de prévention, et l'organisation des secours en fait partie. Y inscrire les SST, le matériel et les consignes, avec les dates de recyclage, est la façon la plus simple de prouver que vous respectez l'article R.4224-16.

Qui paie la formation SST ?

L'employeur. Le financement des actions de formation à la sécurité est à sa charge (article L.4141-4). Le coût varie selon l'organisme et le nombre de salariés inscrits.