Canicule et chaleur au travail : comment intégrer ce risque dans votre DUERP en 2025 🌡️

La chaleur n’est pas seulement une gêne. Au travail, elle s’additionne à des facteurs qui font grimper le risque très vite : effort physique, cadence qui empêche de souffler, port d’EPI, exposition directe au soleil, locaux mal ventilés, machines qui dégagent de la chaleur, difficulté à boire régulièrement. Cette combinaison peut conduire à la déshydratation, au malaise, au coup de chaleur, et aussi à des accidents indirects, parce que la fatigue et la baisse d’attention augmentent les erreurs et les chutes. 🧠

Ces dernières années, la montée des températures et le réchauffement climatique rendent les épisodes de fortes chaleurs plus fréquents et plus intenses. 🌍 Cela se traduit concrètement par davantage de journées où les conditions de travail se dégradent, y compris dans des métiers qui ne se pensaient pas exposés, ce qui explique que la prévention prenne une place plus centrale dans la vie professionnelle.

Avant 2025, l’employeur avait déjà une obligation générale de protéger la santé et la sécurité, mais beaucoup d’entreprises improvisaient au jour le jour, sans déclencheur partagé et sans protocole clair. Le décret de mai 2025 vise à rendre la prévention plus opérationnelle : il introduit un cadre dédié, avec un déclenchement lié à la vigilance canicule et des actions attendues. 📜

Depuis le 1er juillet 2025, le risque lié aux épisodes de chaleur intense doit être pris en compte de manière structurée. L’employeur doit d’abord évaluer l’exposition des travailleurs à la chaleur, en intérieur comme en extérieur. Si cette évaluation met en évidence un risque pour la santé ou la sécurité, il doit définir des mesures de prévention adaptées. Quand l’épisode survient, il doit mettre en œuvre ces mesures, les ajuster, et s’assurer qu’elles sont comprises et appliquées. 🛠️

Le dispositif est volontairement simple : l’« épisode de chaleur intense » s’appuie sur les niveaux de vigilance canicule de Météo-France. Vous n’avez pas à inventer un seuil « maison » : vous pouvez vous appuyer sur un référentiel public et partagé. 📌

Une évaluation utile commence par une analyse des situations de travail. Posez des questions factuelles : où la chaleur s’accumule-t-elle, qui est au soleil, qui porte des EPI épais, qui ne peut pas boire facilement, qui travaille à cadence élevée, qui travaille isolé, qui intervient dans des zones chaudes (local technique, toiture, cuisine, atelier). 🧩

Si vous avez un doute sur la bonne manière de structurer les unités de travail de l’entreprise, consultez notre article sur ce sujet : https://duerp-en-direct.fr/faq/comment-structurer-les-unites-de-travail/

Exemples de situations à lister : un préparateur sur quai l’après-midi, un livreur qui enchaîne escaliers et charges, une cuisine au poste friture, un agent d’entretien dans des cages d’escalier, un bureau vitré plein soleil, un technicien en local technique, un salarié en tenue contraignante (masque, gants, combinaison). 🧤

Enfin, repérez les facteurs aggravants : humidité, absence de ventilation, effort, tenue, durée, rayonnement solaire direct, manque de pauses, isolement. C’est souvent le mélange qui crée le danger, pas la température seule. 🌬️

L’objectif n’est pas de tout faire, mais d’agir sur trois leviers : réduire l’exposition, réduire l’effort, augmenter la récupération. Vous pouvez agir sur l’organisation du travail, l’aménagement, les moyens techniques, les équipements, l’accès à l’eau, l’information et la procédure de secours. 🧰

Exemples par contexte : dans un entrepôt, vous avancez certaines tâches, vous imposez des rotations sur les zones chaudes, vous créez une zone de repos à l’ombre, vous ajoutez de la ventilation et vous introduisez des micro-pauses obligatoires en vigilance orange.

Dans une cuisine, vous organisez des rotations « postes chauds, postes froids », vous vérifiez l’extraction, vous planifiez la plonge et les efforts tôt, et vous rappelez les signes d’alerte à chaque prise de poste. Dans un commerce, vous occultez les vitrines exposées, vous ventilez tôt, vous évitez la manutention lourde au pic et vous prévoyez une zone de récupération au frais. 📦

Ensuite, transformez ces mesures en plan d’action (avec responsables et échéances), ce qui est exactement l’esprit de : https://duerp-en-direct.fr/faq/plan-daction-papripact/

L’accès à l’eau est un point central : il ne s’agit pas seulement d’avoir une fontaine quelque part, mais de garantir une disponibilité simple et réelle, y compris sur des postes éloignés, mobiles ou en extérieur. 💧 Concrètement : eau fraîche en quantité, organisation pour réapprovisionner, et consignes explicites (« boire avant d’avoir soif », « pauses hydratation »).

Dans la vraie vie, les plans échouent quand l’eau est loin, quand elle devient chaude, ou quand la cadence rend la pause « impossible ». Les mesures qui marchent : multiplier les points d’eau, ajouter glacières ou fontaines réfrigérées, rendre les pauses hydratation obligatoires, organiser la rotation pour que l’activité continue, et donner un cadre managérial clair pour que personne ne culpabilise de s’arrêter. 🗓️

L’employeur doit maintenir des locaux à une température « adaptée » et prévenir le risque, mais il n’existe pas forcément un seuil unique applicable à tous les métiers et toutes les situations. 🌡️ Une salle à 30 °C n’a pas le même impact si l’on est assis devant un écran, ou si l’on porte une tenue imperméable en manutention, ou si l’on est en contact avec des machines chaudes.

Ce que l’on attend de vous au bureau : un plan simple, lisible et actionnable. Par exemple : stores et protections solaires, ventilation maîtrisée (et maintenance), consignes en cas de panne, aménagement d’horaires, possibilité de télétravail ou de salle plus fraîche, pauses, eau, et vigilance accrue pour les personnes vulnérables.

Si vous souhaitez cadrer la diffusion et l’accessibilité du document et des consignes : https://duerp-en-direct.fr/faq/format-duerp-papier-ou-numerique/

Sur chantier, la combinaison soleil, effort et EPI peut rendre la situation dangereuse rapidement. Les mesures les plus efficaces sont organisationnelles : démarrer tôt, éviter le pic, déplacer les tâches les plus physiques aux heures fraîches, créer des zones d’ombre, travailler en binôme, imposer des pauses, limiter la manutention lourde, et faire un briefing quotidien sur les signes d’alerte et la conduite à tenir. ⏱️

Vous pouvez aussi orienter vers un modèle secteur : https://duerp-en-direct.fr/modeles-duerp/btp/

Certaines personnes sont plus vulnérables à la chaleur. Lorsque l’employeur est informé d’une vulnérabilité, il doit adapter les mesures, notamment avec l’appui du service de prévention et de santé au travail. Dans la pratique, cela peut vouloir dire : ajuster les horaires, éviter certaines tâches, renforcer les pauses, ou prévoir une surveillance accrue pendant l’épisode.

La procédure malaise doit rester simple et immédiatement applicable : qui alerte, où installer la personne au frais, comment l’hydrater si elle est consciente, quand appeler les secours, et surtout comment éviter qu’un salarié isolé reste sans aide.

Pour bien identifier vos salariés vulnérables, n’hésitez pas à consulter et impliquer vos salariés dans la réalisation du DUERP.

En cas de contrôle, la cohérence compte : votre évaluation du risque doit expliquer vos mesures, et vos mesures doivent être visibles sur le terrain pendant l’épisode. Les preuves utiles sont simples : historique de vigilance, consigne « jaune, orange, rouge », planning ajusté, liste des points d’eau, checklist de début de journée, registre d’incidents, retour d’expérience après l’épisode.