Combien coûte un DUERP ? Comparatif des solutions
Pas de tarif officiel. Comparatif des 4 solutions (consultant, cabinet, outil en ligne, soi-même) et du temps à y consacrer.
Les solutions possibles
Il n’existe aucun tarif officiel pour un DUERP : la loi impose le résultat (évaluer les risques et tenir le document à jour), pas un mode opératoire ni un prix. En pratique, vous avez 4 options :
- Consultant indépendant : intervention ciblée, accompagnement personnalisé.
- Cabinet / organisme de prévention : démarche encadrée, souvent plus complète (et plus chère).
- Outil en ligne spécialisé : rapide, guidé, prix fixe économique.
- Le faire soi‑même (bureautique) : coût direct faible mais temps élevé et risque d’oubli.
Références : Code du travail L.4121‑3‑1, R.4121‑1 à R.4121‑4.
Tableau comparatif des coûts et du temps
Comparatif express (valorisation du temps employeur à 60 € / h, à adapter) :
| Solution | Consultant | Cabinet / organisme | Outil en ligne | Le faire soi‑même |
|---|---|---|---|---|
| Prix d’achat (HT) | 1 200–2 500 € | 1 800–4 500 € | 59–149 € | 0–50 € (bureautique) |
| Temps employeur | 2–4 h | 3–6 h | 15–20 min | 4–10 h |
| Coût total estimé (prix + temps) |
1 320–2 740 € | 1 980–4 860 € | ~74–169 € | ~240–650 € |
Lecture rapide : les outils en ligne sont généralement les plus compétitifs (prix bas) et très rapides (≈ 15–20 min) pour un DUERP conforme.
Ce que dit la loi
- Pas de tarif légal : la loi impose le DUERP mais ne fixe aucun prix (L.4121‑3‑1).
- Mise à jour : annuelle à partir de 11 salariés, et lors de tout changement important (R.4121‑2).
- Conservation & accès : conservation 40 ans et mise à disposition des personnes habilitées (R.4121‑4).
En bref
Conseil d’ami : si vous voulez un coût minimal et y passer le moins de temps possible, un outil en ligne sérieux suffit pour la majorité des très petites et petites entreprises. Vous restez pilote : relisez, ajustez, puis diffusez le DUERP aux personnes concernées.
Prêt à démarrer votre DUERP ?
Notre générateur vous guide étape par étape (unités de travail, évaluation, plan d’action) et facilite les révisions.
- Trame conforme au Code du travail (R.4121-1 s.) et recommandations INRS.
- Priorisation des actions et suivi des mises à jour.
- Export PDF propre pour le partage interne.
Astuce : gardez le DUERP sous votre contrôle. Nous n’affirmons pas conserver vos documents « 40 ans ». La loi vise l’employeur (conservation et accès).