Exemple gratuit · Colonie de vacances
DUERP Colonie de vacances : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Une colonie de vacances, ou centre de loisirs collectif, regroupe des enfants et adolescents dans un cadre d'hébergement et d'activités programmées pour une durée variable. Les animateurs et directeurs y exercent un métier exigeant, combinant responsabilité pédagogique, surveillance constante et pratique d'activités diversifiées : sports, arts, vie quotidienne. Le travail s'effectue en continu, pendant les vacances scolaires et les week-ends, dans une structure collective où les effectifs sont importants et l'âge des enfants hétérogène. Les risques principaux concernent la gestion comportementale des enfants, les accidents lors d'activités sportives ou nautiques, les infections transmissibles en milieu collectif, l'exposition à des nuisances sonores et thermiques, ainsi que les risques psychosociaux liés à la charge émotionnelle et au travail en équipe réduite. Les contraintes réglementaires sont fortes : respect des ratios d'encadrement, normes de sécurité spécifiques aux activités proposées, traçabilité sanitaire, et obligations envers les parents. Un DUERP bien structuré permet au directeur d'identifier les points noirs de chaque activité, de formaliser les protocoles de sécurité, de garantir la conformité réglementaire et de renforcer la cohésion d'une équipe souvent jeune et tournante.
Ce modèle contient
✓
Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
✓
Plan d'actions de prévention priorisé
✓
Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
Mis à jour le 23/10/2026
En bref
Modèle mis à jour le 23/10/2026
DUERP Colonie de vacances : ce qu'il faut retenir
Ce modèle de DUERP pour colonie de vacances, publié par DUERP en direct et mis à jour le 23/10/2026, recense 13 risques professionnels évalués sur 9 unités de travail (Encadrement et animation générale, Activités sportives et récréatives, Activités nautiques et aquatiques, Vie quotidienne et hygiène, Restauration et alimentation…), dont 3 risques de niveau élevé. Les trois risques les plus élevés sont : 1) Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau… ; 2) Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur… ; 3) Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups,…. Toute entreprise du secteur qui emploie au moins un salarié doit établir ce document et le tenir à jour (articles L4121-1 à L4121-3 et R4121-1 du Code du travail), avec une mise à jour au moins annuelle à partir de 11 salariés. Le modèle est consultable gratuitement ci-dessous et téléchargeable en PDF ; la version personnalisée à votre entreprise, avec ces risques déjà cotés et leurs actions de prévention, est générée en ligne pour 49 € (paiement unique).
13risques professionnels évalués
9unités de travail
3risques de niveau élevé à traiter en priorité
1+salarié : DUERP obligatoire (L4121-1)
Les 3 risques les plus élevés du secteur
-
1
Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau…Élevé Unité de travail : Activités nautiques et aquatiques
-
2
Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur…Moyen Unité de travail : Encadrement et animation générale
-
3
Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups,…Moyen Unité de travail : Encadrement et animation générale
DUERP — Document Unique
2026-11-05
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
Centre de Loisirs Les Bucoliques SARL
SIREN :
492 678 451
Secteur :
Activités de loisirs et divertissements
Effectif :
14 salariés
Instance représentative :
Sans CSE
Établissement
Adresse :
— — —
SIRET :
—
Mise à disposition :
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Encadrement et animation générale
- Activités sportives et récréatives
- Activités nautiques et aquatiques
- Vie quotidienne et hygiène
- Restauration et alimentation
- Hébergement et nuit
- Direction et coordination
- Transport des enfants
- Activités manuelles et arts plastiques
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Activités nautiques et aquatiques | Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau pour porter secours à un enfant en baignade ou en activité nautique | Élevé | 2 | 5 | 10 |
|
|
| 2 | Hébergement et nuit | Incendie ou évacuation d'urgence des dortoirs la nuit, avec risque d'intoxication par les fumées pour l'équipe qui organise la sortie des enfants | Élevé | 1 | 5 | 5 |
|
|
| 3 | Transport des enfants | Accident de la route lors des trajets en minibus ou en car, aggravé par la fatigue du conducteur et l'agitation des enfants pendant le trajet | Élevé | 2 | 4 | 8 |
|
|
| 4 | Encadrement et animation générale | Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur terrain accidenté ou glissant, souvent en courant derrière un groupe | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 5 | Encadrement et animation générale | Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups, morsures et forte charge émotionnelle pour l'animateur | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 6 | Activités sportives et récréatives | Entorses, contusions et fractures de l'animateur qui participe aux activités sportives, randonnées et sports collectifs ou qui fait la démonstration des gestes | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 7 | Activités nautiques et aquatiques | Exposition prolongée au soleil, à la chaleur et à la réverbération lors des baignades, sorties plage et activités nautiques en plein après-midi | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 8 | Vie quotidienne et hygiène | Contamination de l'équipe par les maladies transmissibles en collectivité (gastro-entérite, grippe, gale, poux) lors des soins, des changes et du nettoyage des sanitaires | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
🔥
Brûlures et risques thermiques : les évaluer dans votre DUERP
Cuisine, soudure, repassage, fours : comment intégrer le risque brûlure et exposition aux surfaces chaudes dans votre DU…
Lire la fiche →
🌡️
Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP
Décret 1er juillet 2025, vigilance Météo-France, mesures concrètes : intégrer le risque chaleur intense dans votre DUERP…
Lire la fiche →
🛼
Chutes de plain-pied : les évaluer et les prévenir dans le DUERP
Sols glissants, encombrement, escaliers : la méthode pour intégrer la première cause d'accident bénin et grave dans votr…
Lire la fiche →
🔪
Coupures et objets tranchants : les évaluer dans votre DUERP
Couteaux, lames, cutters, machines : comment intégrer le risque coupures dans votre DUERP, secteur par secteur.
Lire la fiche →
🚨
Incendie, explosion et ATEX : les évaluer dans votre DUERP
Risque de feu, atmosphères explosives, désenfumage, évacuation : comment intégrer le risque incendie dans votre DUERP.
Lire la fiche →
📦
Manutention manuelle : l'évaluer et la prévenir dans le DUERP
Port de charges, gestes répétés, poussées-tractions : comment intégrer le risque manutention manuelle dans votre DUERP.
Lire la fiche →
🦠
Risque biologique : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Zoonoses, agents infectieux, accident d'exposition au sang : la méthode pour intégrer le risque biologique dans votre DU…
Lire la fiche →
⚗️
Risque chimique : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
FDS, étiquetage CLP, CMR, exposition cutanée : la méthode pour intégrer le risque chimique dans votre DUERP.
Lire la fiche →
🚗
Risque routier : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Trajets domicile-travail, missions, livraisons : comment intégrer le premier risque mortel du travail dans votre DUERP.
Lire la fiche →
🧠
Risques psychosociaux (RPS) : les évaluer dans votre DUERP
Stress, harcèlement, charge mentale, violences internes ou externes : la méthode pour évaluer et prévenir les RPS dans v…
Lire la fiche →
Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
📚 Pour compléter votre DUERP
Nos guides pour adapter ce modèle à votre entreprise.
📊
Méthode de cotation
Évaluer et prioriser les risques de ce modèle : gravité, fréquence, matrice.
📅
Plan d’action et PAPRIPACT
Transformer l’évaluation en actions datées, avec responsables et indicateurs.
🧩
Unités de travail
Découper votre entreprise en unités de travail cohérentes.
🧪
Risque chimique
Produits dangereux, FDS et mesures de prévention à inscrire au DUERP.
Ce modèle vous correspond ?
Créez votre DUERP personnalisé en 15 minutes : parcours guidé, plan d'actions, export PDF/Word/Excel.
5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Encadrement et animation générale | Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur terrain accidenté ou glissant, souvent en courant derrière un groupe | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 2 | Encadrement et animation générale | Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups, morsures et forte charge émotionnelle pour l'animateur | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 3 | Activités sportives et récréatives | Entorses, contusions et fractures de l'animateur qui participe aux activités sportives, randonnées et sports collectifs ou qui fait la démonstration des gestes | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 4 | Activités sportives et récréatives | Port de charges et postures contraignantes : transport du matériel d'activité et des tentes, portage des plus jeunes enfants, installation des espaces | Faible | 2 | 2 | 4 |
|
|
| 5 | Activités nautiques et aquatiques | Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau pour porter secours à un enfant en baignade ou en activité nautique | Élevé | 2 | 5 | 10 |
|
|
| 6 | Activités nautiques et aquatiques | Exposition prolongée au soleil, à la chaleur et à la réverbération lors des baignades, sorties plage et activités nautiques en plein après-midi | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 7 | Vie quotidienne et hygiène | Contamination de l'équipe par les maladies transmissibles en collectivité (gastro-entérite, grippe, gale, poux) lors des soins, des changes et du nettoyage des sanitaires | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 8 | Restauration et alimentation | Brûlures, coupures et glissades du personnel de cuisine et des animateurs lors de la préparation et du service des repas en cuisine collective | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 9 | Hébergement et nuit | Travail de nuit et sommeil fractionné de l'équipe : réveils pour les enfants malades ou angoissés, fatigue cumulée sur la durée du séjour, vigilance réduite | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 10 | Hébergement et nuit | Incendie ou évacuation d'urgence des dortoirs la nuit, avec risque d'intoxication par les fumées pour l'équipe qui organise la sortie des enfants | Élevé | 1 | 5 | 5 |
|
|
| 11 | Direction et coordination | Surcharge et stress du directeur : disponibilité permanente, responsabilité de la sécurité des mineurs, gestion des familles et des imprévus, sans réelle coupure | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 12 | Transport des enfants | Accident de la route lors des trajets en minibus ou en car, aggravé par la fatigue du conducteur et l'agitation des enfants pendant le trajet | Élevé | 2 | 4 | 8 |
|
|
| 13 | Activités manuelles et arts plastiques | Coupures et inhalation de solvants lors de la préparation des activités manuelles (cutter, pistolet à colle, peintures, vernis), souvent dans une salle peu aérée | Faible | 2 | 2 | 4 |
|
|
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Inscrire dans le projet pédagogique une liste des zones interdites ou à risque, mise à jour à chaque nouveau lieu | Encadrement et animation générale / Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur terrain accidenté ou glissant, souvent en courant derrière un groupe | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Faire vérifier par le directeur l'état du terrain avant chaque grand jeu, avec visa sur le planning d'activités | Encadrement et animation générale / Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur terrain accidenté ou glissant, souvent en courant derrière un groupe | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tenir un cahier des incidents et accidents de l'équipe, relu en réunion chaque semaine | Encadrement et animation générale / Chutes et heurts de l'animateur lors des grands jeux, courses et déplacements en extérieur sur terrain accidenté ou glissant, souvent en courant derrière un groupe | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Rédiger une conduite à tenir en cas de crise d'un enfant (mise à l'écart, appel du directeur, information des familles) et la remettre à chaque animateur à son arrivée | Encadrement et animation générale / Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups, morsures et forte charge émotionnelle pour l'animateur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Désigner le directeur comme seul interlocuteur des familles en cas de conflit | Encadrement et animation générale / Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups, morsures et forte charge émotionnelle pour l'animateur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Organiser un temps de reprise avec l'animateur après tout incident violent, consigné dans le cahier des incidents | Encadrement et animation générale / Agressivité, crises ou violences d'enfants et tensions avec des familles, générant coups, morsures et forte charge émotionnelle pour l'animateur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Prévoir un échauffement de l'équipe avant les activités physiques intenses, inscrit au planning | Activités sportives et récréatives / Entorses, contusions et fractures de l'animateur qui participe aux activités sportives, randonnées et sports collectifs ou qui fait la démonstration des gestes | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Contrôler le matériel sportif chaque semaine et retirer tout équipement abîmé, avec trace dans un registre | Activités sportives et récréatives / Entorses, contusions et fractures de l'animateur qui participe aux activités sportives, randonnées et sports collectifs ou qui fait la démonstration des gestes | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Vérifier avant le séjour les qualifications exigées pour chaque activité sportive et en garder la copie au dossier du séjour | Activités sportives et récréatives / Entorses, contusions et fractures de l'animateur qui participe aux activités sportives, randonnées et sports collectifs ou qui fait la démonstration des gestes | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Stocker le matériel lourd au plus près des lieux d'activité pour limiter les trajets | Activités sportives et récréatives / Port de charges et postures contraignantes : transport du matériel d'activité et des tentes, portage des plus jeunes enfants, installation des espaces | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Répartir à deux les charges lourdes (tentes, malles, bancs) et le noter dans les consignes d'installation | Activités sportives et récréatives / Port de charges et postures contraignantes : transport du matériel d'activité et des tentes, portage des plus jeunes enfants, installation des espaces | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Intégrer un module gestes et postures de 30 minutes dans la réunion de préparation du séjour | Activités sportives et récréatives / Port de charges et postures contraignantes : transport du matériel d'activité et des tentes, portage des plus jeunes enfants, installation des espaces | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Vérifier avant le séjour la qualification de chaque surveillant de baignade et l'assurance de l'organisateur, copies au dossier | Activités nautiques et aquatiques / Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau pour porter secours à un enfant en baignade ou en activité nautique | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Définir avant chaque baignade les postes de surveillance, la zone délimitée et le matériel de secours (bouée, perche) | Activités nautiques et aquatiques / Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau pour porter secours à un enfant en baignade ou en activité nautique | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Interdire à l'animateur de nager avec le groupe sans être lui-même identifié comme surveillant et sans visibilité sur la zone | Activités nautiques et aquatiques / Noyade ou hydrocution de l'animateur lors de la surveillance ou d'une intervention dans l'eau pour porter secours à un enfant en baignade ou en activité nautique | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Programmer les activités nautiques et sorties plage hors des heures les plus chaudes | Activités nautiques et aquatiques / Exposition prolongée au soleil, à la chaleur et à la réverbération lors des baignades, sorties plage et activités nautiques en plein après-midi | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Fournir à l'équipe crème solaire, eau et zone d'ombre pendant les temps de surveillance | Activités nautiques et aquatiques / Exposition prolongée au soleil, à la chaleur et à la réverbération lors des baignades, sorties plage et activités nautiques en plein après-midi | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Faire tourner les postes de surveillance au soleil, avec un roulement affiché | Activités nautiques et aquatiques / Exposition prolongée au soleil, à la chaleur et à la réverbération lors des baignades, sorties plage et activités nautiques en plein après-midi | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Rédiger un protocole écrit de prise en charge d'un enfant malade (isolement, gants, lavage, information du directeur) | Vie quotidienne et hygiène / Contamination de l'équipe par les maladies transmissibles en collectivité (gastro-entérite, grippe, gale, poux) lors des soins, des changes et du nettoyage des sanitaires | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Mettre à disposition gel hydroalcoolique et gants dans chaque bloc sanitaire et vérifier le stock chaque jour | Vie quotidienne et hygiène / Contamination de l'équipe par les maladies transmissibles en collectivité (gastro-entérite, grippe, gale, poux) lors des soins, des changes et du nettoyage des sanitaires | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Désigner l'assistant sanitaire comme référent et consigner chaque soin dans le registre d'infirmerie | Vie quotidienne et hygiène / Contamination de l'équipe par les maladies transmissibles en collectivité (gastro-entérite, grippe, gale, poux) lors des soins, des changes et du nettoyage des sanitaires | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Fournir au personnel de cuisine des chaussures antidérapantes et vérifier leur port au premier service | Restauration et alimentation / Brûlures, coupures et glissades du personnel de cuisine et des animateurs lors de la préparation et du service des repas en cuisine collective | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Réserver la manipulation des marmites et plaques chaudes au personnel de cuisine, consigne affichée | Restauration et alimentation / Brûlures, coupures et glissades du personnel de cuisine et des animateurs lors de la préparation et du service des repas en cuisine collective | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Intégrer les règles d'hygiène et de sécurité de la cuisine à l'accueil de chaque nouvel arrivant, avec signature | Restauration et alimentation / Brûlures, coupures et glissades du personnel de cuisine et des animateurs lors de la préparation et du service des repas en cuisine collective | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Établir un planning de veille de nuit tournant, affiché, avec au moins une nuit sans veille par animateur et par semaine | Hébergement et nuit / Travail de nuit et sommeil fractionné de l'équipe : réveils pour les enfants malades ou angoissés, fatigue cumulée sur la durée du séjour, vigilance réduite | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Garantir à chaque animateur un temps de repos quotidien et un jour de repos selon les règles du contrat d'engagement éducatif | Hébergement et nuit / Travail de nuit et sommeil fractionné de l'équipe : réveils pour les enfants malades ou angoissés, fatigue cumulée sur la durée du séjour, vigilance réduite | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Faire un point fatigue en réunion d'équipe et alléger le planning d'un animateur épuisé | Hébergement et nuit / Travail de nuit et sommeil fractionné de l'équipe : réveils pour les enfants malades ou angoissés, fatigue cumulée sur la durée du séjour, vigilance réduite | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Réaliser un exercice d'évacuation dans les 48 heures suivant l'arrivée de chaque groupe et le consigner | Hébergement et nuit / Incendie ou évacuation d'urgence des dortoirs la nuit, avec risque d'intoxication par les fumées pour l'équipe qui organise la sortie des enfants | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Désigner pour chaque dortoir un animateur responsable de l'évacuation et du comptage | Hébergement et nuit / Incendie ou évacuation d'urgence des dortoirs la nuit, avec risque d'intoxication par les fumées pour l'équipe qui organise la sortie des enfants | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Interdire tout appareil de chauffage d'appoint et toute bougie dans les chambres, contrôle quotidien | Hébergement et nuit / Incendie ou évacuation d'urgence des dortoirs la nuit, avec risque d'intoxication par les fumées pour l'équipe qui organise la sortie des enfants | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Prévoir dans le planning un temps de coupure quotidien du directeur, avec suppléance nommée | Direction et coordination / Surcharge et stress du directeur : disponibilité permanente, responsabilité de la sécurité des mineurs, gestion des familles et des imprévus, sans réelle coupure | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formaliser une liste des appels d'urgence et des démarches (accident, fugue, maladie) pour ne pas tout porter de mémoire | Direction et coordination / Surcharge et stress du directeur : disponibilité permanente, responsabilité de la sécurité des mineurs, gestion des familles et des imprévus, sans réelle coupure | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Faire un bilan de charge avec l'organisateur à la fin de chaque séjour, consigné par écrit | Direction et coordination / Surcharge et stress du directeur : disponibilité permanente, responsabilité de la sécurité des mineurs, gestion des familles et des imprévus, sans réelle coupure | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Vérifier avant le séjour le permis de chaque animateur conducteur et en garder la copie | Transport des enfants / Accident de la route lors des trajets en minibus ou en car, aggravé par la fatigue du conducteur et l'agitation des enfants pendant le trajet | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Interdire la conduite après une nuit de veille et prévoir une pause toutes les deux heures de route | Transport des enfants / Accident de la route lors des trajets en minibus ou en car, aggravé par la fatigue du conducteur et l'agitation des enfants pendant le trajet | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Placer un animateur accompagnateur en plus du conducteur dans chaque véhicule transportant des enfants | Transport des enfants / Accident de la route lors des trajets en minibus ou en car, aggravé par la fatigue du conducteur et l'agitation des enfants pendant le trajet | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Réserver l'usage du cutter et du pistolet à colle chaude aux animateurs, sur un plan de travail protégé | Activités manuelles et arts plastiques / Coupures et inhalation de solvants lors de la préparation des activités manuelles (cutter, pistolet à colle, peintures, vernis), souvent dans une salle peu aérée | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Aérer la salle pendant et après l'usage de peintures et vernis, consigne affichée | Activités manuelles et arts plastiques / Coupures et inhalation de solvants lors de la préparation des activités manuelles (cutter, pistolet à colle, peintures, vernis), souvent dans une salle peu aérée | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Tenir à jour une liste des produits utilisés avec leur fiche de données de sécurité quand elle existe | Activités manuelles et arts plastiques / Coupures et inhalation de solvants lors de la préparation des activités manuelles (cutter, pistolet à colle, peintures, vernis), souvent dans une salle peu aérée | Basse | Office Manager | 12 mois |
Pour aller plus loin, découvrez qu'est-ce que le DUERP (définition, obligations, sanctions), notre guide complet : comment faire un DUERP ou parcourez nos modèles de DUERP gratuits par métier. Pour créer votre propre document en 15 minutes, utilisez notre logiciel DUERP en ligne.
Vous cherchez un autre secteur ?
Cabinets, agences, restauration, hôtellerie... 183+ modèles disponibles.
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
Mon DUERP Colonie de vacances clé en main
Conforme L.4121-3, risques spécifiques colonie de vacances, prêt à signer
⚡ 15 min
✅ Conforme
📄 PDF, Word, Excel
49 € tout compris · 2 000+ entreprises
Inspection du travail : DUERP obligatoire dès 1 salarié