Bruit au travail et DUERP : seuils 80, 85, 87 dB(A) et prévention 🔊

Le bruit n'est pas qu'une gêne. C'est un risque physique avéré qui touche des centaines de milliers de salariés en France, dans des secteurs très variés : BTP, industrie manufacturière, ateliers mécaniques, agroalimentaire, imprimerie, restauration, salles de sport, garderies, salons de coiffure équipés de sèche-cheveux puissants.

Selon l'INRS, le bruit produit plusieurs types d'effets sur la santé : perte auditive irréversible (surdité professionnelle), acouphènes, hyperacousie, mais aussi fatigue cognitive, troubles cardiovasculaires, troubles du sommeil et stress. À courte échelle, il dégrade la concentration et augmente le risque d'accident en empêchant d'entendre les signaux d'alerte.

Une exposition à 80 dB(A) sur 8 heures suffit à mettre l'audition en danger. Au-delà de 135 dB(C) en crête, le danger est immédiat, quelle que soit la durée.

La réglementation française définit trois niveaux d'exposition, chacun déclenchant des obligations différentes. Les seuils sont exprimés en niveau d'exposition moyen sur une journée de 8 heures (LEX,8h) et en niveau de pression acoustique de crête (Lpc).

Le dispositif français résulte de la transposition de la directive européenne 2003/10/CE. Il s'articule autour de plusieurs blocs.

Évaluation et mesurage (R. 4433-1 à R. 4433-7) : l'employeur évalue les niveaux de bruit auxquels les salariés sont exposés et, si nécessaire, procède à un mesurage acoustique. L'évaluation est renouvelée régulièrement et chaque fois qu'un changement intervient (nouvelle machine, nouveau process, nouvel atelier).

Mesures de prévention (R. 4434-1 à R. 4434-7) : l'employeur applique les principes généraux de prévention de l'article L. 4121-2 en privilégiant la réduction à la source (procédés silencieux, encoffrement, traitement acoustique du local) avant le recours aux EPI.

Protection individuelle (R. 4434-7 à R. 4434-9) : à partir de 80 dB(A), les protecteurs individuels sont mis à disposition. À partir de 85 dB(A), leur port est obligatoire et l'employeur s'assure de son effectivité.

Suivi médical (R. 4435-1 à R. 4436-1) : les salariés exposés bénéficient d'un examen audiométrique préventif (audiogramme), proposé à partir de 80 dB(A) et systématique à partir de 85 dB(A), réalisé par le médecin du travail.

L'évaluation se fait par unité de travail ou par poste. La méthode dépend du niveau présumé d'exposition.

• Approche qualitative (postes a priori peu exposés) : observation des conditions, durée d'exposition, retours des salariés. Si l'on doit élever la voix à 1 mètre pour se faire comprendre, le bruit est probablement supérieur à 80 dB(A).
• Approche par sonomètre simple (postes moyennement exposés) : mesures spot avec un appareil de classe 2, sur des cycles de travail représentatifs. Suffisant pour situer un poste par rapport aux seuils.
• Approche dosimétrique (postes exposés ou variables) : dosimètre porté pendant une journée complète, restituant le LEX,8h réel. Réalisé par le SPSTI ou un IPRP externe. Voir notre fiche sur le recours à un IPRP.

Tracez dans votre DUERP, pour chaque poste exposé : la durée d'exposition quotidienne, les sources de bruit (machines, outils, locaux), le niveau estimé ou mesuré, la cotation (voir méthode de cotation), et les mesures retenues.

Le Code du travail impose une hiérarchie dans les mesures : on commence par réduire à la source, on protège collectivement, puis on protège individuellement.

Réduction à la source : remplacer une machine par un modèle plus silencieux, entretenir les équipements (un roulement usé fait du bruit), choisir des outils à émission sonore réduite à l'achat (donnée présente sur les fiches techniques).

Protection collective : encoffrement des machines bruyantes, cloisons acoustiques, traitement absorbant du local (faux plafond, panneaux muraux), implantation des postes loin des sources, automatisation des tâches les plus exposées.

Protection individuelle : bouchons d'oreilles (moulés ou jetables) ou casques anti-bruit, adaptés au niveau d'exposition et au confort. Les EPI doivent être marqués CE et accompagnés d'une fiche d'atténuation. Il faut former les salariés à leur port correct.

Organisation du travail : limiter la durée d'exposition par rotation des postes, éloigner les tâches non exposées, prévoir des zones de repos calmes.

Information et signalisation : signaler les zones à plus de 85 dB(A) avec le pictogramme normalisé, afficher les consignes, intégrer la formation à la prévention dans l'accueil de chaque salarié et lors de chaque évolution du poste.

Toutes ces actions ont vocation à figurer dans votre PAPRIPACT avec un porteur, une échéance et un budget.

Les salariés exposés au bruit bénéficient d'un suivi médical adapté. L'examen audiométrique (audiogramme) est proposé à partir de 80 dB(A) et systématique à partir de 85 dB(A), conformément aux articles R. 4435-2 à R. 4436-1.

Le médecin du travail planifie le rythme des contrôles. Un premier audiogramme dit de référence est généralement réalisé avant ou peu après la prise de poste, puis renouvelé à intervalles définis (souvent tous les 3 ans, plus rapprochés en cas d'anomalie).

Comment savoir si je dépasse 80 dB(A) sans appareil ?

Un test pratique : si vous devez élever la voix pour vous faire entendre à 1 mètre de votre interlocuteur, le bruit ambiant approche ou dépasse 80 dB(A). Au-dessus de ce seuil, l'évaluation chiffrée devient utile.

Mon entreprise fait moins de 11 salariés, suis-je concerné ?

Oui. Les articles R. 4431-1 et suivants s'appliquent à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif. Seules certaines obligations annexes (plan d'action écrit, PAPRIPACT) varient selon la taille. L'évaluation du risque bruit dans le DUERP, elle, est obligatoire dès le premier salarié exposé.

Le bruit fait-il partie de la pénibilité ?

Oui. Le bruit est l'un des six facteurs du Compte Professionnel de Prévention (C2P). Le seuil de déclenchement est de 81 dB(A) sur 600 heures par an, ou 135 dB(C) au moins 120 fois par an. Voir notre fiche sur la pénibilité et le C2P.

Faut-il faire mesurer par un cabinet externe ?

Pas systématiquement. Dans la plupart des TPE, l'évaluation peut commencer par une analyse qualitative et des mesures simples. Si l'on approche les seuils, ou pour une activité industrielle, le recours à un IPRP ou au SPSTI est souvent pertinent. Voir notre fiche IPRP.

Les bouchons jetables suffisent-ils ?

Oui dans beaucoup de situations, à condition que leur indice d'atténuation soit suffisant pour ramener l'exposition réelle sous 87 dB(A) et qu'ils soient effectivement portés. Pour des expositions prolongées, des bouchons moulés ou des casques sont souvent plus confortables et donc mieux acceptés.

Que risque l'employeur s'il n'évalue pas le bruit ?

L'absence d'évaluation expose à des sanctions classiques liées au DUERP (voir sanctions DUERP) et, depuis 2026, à l'amende administrative de 4 000 € par salarié de la loi Fraudes. En cas d'atteinte auditive reconnue, la responsabilité pour faute inexcusable est quasi-systématique.