Affichage obligatoire en entreprise : la liste complète 📋

La fiche officielle de Service-public.fr (vérifiée en juillet 2026) liste les informations à afficher dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Elles doivent être placées dans un endroit facilement accessible aux salariés.

Pour l'inspection du travail, vous trouverez les coordonnées de votre unité de contrôle sur le site de votre DREETS. Pour la médecine du travail, reprenez celles qui figurent sur votre attestation d'adhésion au service de prévention et de santé au travail.

Pour plusieurs informations, le Code du travail n'impose plus un panneau mais une communication par tout moyen. Concrètement, vous pouvez les afficher, les publier sur l'intranet, les envoyer par courriel ou les intégrer au livret d'accueil. L'essentiel est que chaque salarié puisse y accéder.

Diffuser une information par intranet ne vous dispense pas de prouver que chaque salarié y a accès.

Avec l'effectif, de nouvelles obligations apparaissent, principalement liées au comité social et économique (CSE) et au règlement intérieur.

Ces informations s'ajoutent à celles qui s'imposent dès le premier salarié. Une entreprise de 60 salariés doit donc cumuler les trois listes. Pour le rôle du CSE dans la prévention, consultez notre page sur la consultation du CSE sur le DUERP.

L'article R.4121-4 du Code du travail est précis : « un avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au document unique est affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail ». Dans les entreprises dotées d'un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que le règlement.

Ce n'est pas le document unique lui-même que vous affichez, mais la façon de le consulter. Concrètement, l'avis indique :

• où se trouve le DUERP (bureau de la direction, classeur à l'accueil, dossier partagé, logiciel) ;
• qui contacter pour le consulter (nom ou fonction) ;
• dans quelles conditions (heures, sur demande, accès en ligne).

Le même article fixe la liste des personnes qui peuvent consulter le DUERP et la durée de conservation de 40 ans. Nous détaillons ces règles dans notre page qui peut consulter le DUERP. Si votre document unique est tenu dans un logiciel DUERP, l'avis peut indiquer comment y accéder, à condition que les salariés sans poste informatique puissent aussi le consulter.

Les affichages de sécurité découlent directement de votre évaluation des risques. La consigne de sécurité incendie est la plus encadrée. Dans les établissements où plus de cinquante personnes peuvent se trouver habituellement, et dans ceux où sont manipulées des matières inflammables quelle que soit leur taille (article R.4227-34), une consigne incendie est établie et affichée de manière très apparente dans chaque local de plus de cinq personnes (article R.4227-37). Dans les autres établissements, des instructions d'évacuation sont établies.

S'y ajoutent la signalisation du matériel de premiers secours (article R.4224-23) et les panneaux de sécurité imposés quand un risque ne peut pas être supprimé. Ces panneaux font l'objet de notre page dédiée aux pictogrammes de danger et de sécurité.

Vos affichages ne sont pas une obligation isolée. Plusieurs d'entre eux sont la traduction visible de mesures de prévention inscrites dans votre document unique : consignes incendie, numéros d'urgence, interdiction de fumer dans une zone à risque d'incendie, signalisation d'une zone dangereuse.

Un affichage à jour est souvent le premier signe, pour un inspecteur, que la prévention est réellement suivie.

Lors d'un contrôle, l'inspecteur peut vérifier vos affichages en même temps que votre DUERP. Nous détaillons le déroulé d'une visite dans notre page sur le contrôle de l'inspection du travail. Nos modèles de DUERP par secteur intègrent les mesures d'information et de signalisation adaptées à chaque métier, par exemple pour un commerce de détail ou un restaurant.

Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise de moins de 11 salariés ?

Ceux qui s'imposent dès le premier salarié : inspection du travail, médecine du travail, numéros d'urgence, Défenseur des droits, consignes de sécurité, horaires collectifs, interdiction de fumer et de vapoter, avis d'accès au DUERP. S'y ajoutent les informations à communiquer par tout moyen (convention collective, harcèlement, discriminations, égalité de rémunération).

Peut-on remplacer l'affichage papier par l'intranet ?

Oui pour les informations que la loi permet de communiquer par tout moyen. Non pour celles qui doivent être affichées, comme les horaires collectifs, la consigne incendie ou l'avis d'accès au DUERP.

Faut-il afficher le DUERP lui-même ?

Non. Seul un avis indiquant comment le consulter doit être affiché (article R.4121-4). Le document reste tenu à la disposition des salariés et des personnes prévues par la loi.

Que risque-t-on en cas d'affichage manquant ?

Service-public.fr rappelle que l'employeur doit afficher ces informations sous peine d'amende. L'inspecteur du travail peut le relever lors d'un contrôle et vous demander de régulariser.

Un salarié en télétravail doit-il avoir accès aux affichages ?

Oui, il doit pouvoir accéder aux informations. Pour lui, la diffusion par intranet ou par courriel est la solution adaptée, y compris pour l'avis d'accès au DUERP.