Modèle DUERP gratuit pour Gardiennage / sécurité privée
Exemple de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels adapté aux spécificités de ce secteur.
Ce modèle DUERP s’adresse aux entreprises de gardiennage / sécurité privée. Il décrit les situations de travail usuelles (rondes, contrôle d’accès, nuit) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (agressions, RPS, routier) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.
- Assistant guidé (unités, risques, plan d’actions).
- Structure conforme au Code du travail.
- Export PDF pro et suivi des actions.
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
Informations de l’entreprise
Raison sociale :
ACME Sécurité Privée
SIREN :
824 400 002
Secteur :
Gardiennage / sécurité privée
Effectif :
40 salariés
Instance représentative :
CSE présent
Établissement
Adresse :
— — — — — —
SIRET :
824 400 002 00040
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d’actions d’amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
3) Périmètre & unités de travail
- Poste fixe accueil
- Rondes de surveillance
- Contrôle d’accès / filtrage
- Interventions alarmes
- Travail de nuit / isolement
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes | Agressions physiques / verbales | Élevé |
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| 2 | Travail de nuit | Isolement / fatigue | Élevé |
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| 3 | Poste fixe | RPS / incivilités | Moyen |
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| 4 | Contrôle accès | TMS (postures assises prolongées) | Faible |
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Assistant pas-à-pas, plan d’actions prêt, export PDF.
5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes | Agressions physiques / verbales | Élevé |
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| 2 | Travail de nuit | Isolement / fatigue | Élevé |
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| 3 | Poste fixe | RPS / incivilités | Moyen |
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| 4 | Contrôle accès | TMS (postures assises prolongées) | Faible |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Administratif | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d’actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Formation self-défense | Rondes / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Caméras mobiles | Rondes / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Coordination police | Rondes / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Binômes sur sites sensibles | Travail de nuit / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Plan sommeil/pauses | Travail de nuit / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Suivi médical adapté | Travail de nuit / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation gestion conflits | Poste fixe / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Bouton alerte discret | Poste fixe / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Cameras HD | Poste fixe / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Rotation postes | Contrôle accès / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Écran réglable | Contrôle accès / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Plan ergonomie | Contrôle accès / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2025-11-11 | v1.0 | Création modèle gardiennage/sécurité. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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