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Modèle et Exemple DUERP gratuit pour Gardiennage / sécurité privée

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Exemple de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels adapté aux spécificités de ce secteur.

Ce modèle DUERP s’adresse aux entreprises de gardiennage / sécurité privée. Il décrit les situations de travail usuelles (rondes, contrôle d’accès, nuit) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (agressions, RPS, routier) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.

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DUERP — Document Unique
2026-02-07

Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.

À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP. Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.

Informations de l’entreprise

Raison sociale :
—

SIREN :
—

Secteur :
—

Effectif :
40 salariés

Instance représentative :
CSE présent

Établissement

Adresse :
— — —

SIRET :
—

Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)

1) Méthodologie

  • Découpage en unités de travail pertinentes.
  • Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
  • Mesures existantes et plan d’actions d’amélioration.
  • Revue annuelle et à chaque changement significatif.

2) Obligations & traçabilité

Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès : Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.

3) Périmètre & unités de travail

  • Poste fixe accueil
  • Rondes de surveillance
  • Contrôle d’accès / filtrage
  • Interventions alarmes
  • Travail de nuit / isolement
  • Toutes unités

4) Synthèse des risques prioritaires

# Unité Risque Niveau Fréquence i Gravité i Score (F × G) Mesures existantes Actions à prévoir
1 Rondes de surveillance Agressions physiques / verbales Élevé 3 4 12
  • Radio / téléphone
  • Procédures intervention
  • Binômes selon sites
  • Formation self-défense
  • Caméras mobiles
  • Coordination police
2 Travail de nuit / isolement Isolement / fatigue Élevé 3 4 12
  • Main courante numérique
  • Repos prévu
  • Eclairage suffisant
  • Binômes sur sites sensibles
  • Plan sommeil/pauses
  • Suivi médical adapté
3 Poste fixe accueil RPS / incivilités Moyen 2 3 6
  • Vitre de protection
  • Consignes accueil
  • Formation gestion conflits
  • Bouton alerte discret
  • Cameras HD
4 Toutes unités Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) Moyen 2 3 6
  • Accès à l’eau potable
  • Information des équipes en période de chaleur
  • Aération / ventilation des locaux quand possible
  • Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir)
  • Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures
  • Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience)
5 Poste fixe accueil TMS (postures assises prolongées) Faible 1 2 2
  • Chaise ergonomique
  • Pauses
  • Rotation postes
  • Écran réglable
  • Plan ergonomie

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5) Inventaire détaillé des risques

# Unité Risque Niveau Fréquence i Gravité i Score (F × G) Mesures existantes Actions à prévoir
1 Rondes de surveillance Agressions physiques / verbales Élevé 3 4 12
  • Radio / téléphone
  • Procédures intervention
  • Binômes selon sites
  • Formation self-défense
  • Caméras mobiles
  • Coordination police
2 Travail de nuit / isolement Isolement / fatigue Élevé 3 4 12
  • Main courante numérique
  • Repos prévu
  • Eclairage suffisant
  • Binômes sur sites sensibles
  • Plan sommeil/pauses
  • Suivi médical adapté
3 Poste fixe accueil RPS / incivilités Moyen 2 3 6
  • Vitre de protection
  • Consignes accueil
  • Formation gestion conflits
  • Bouton alerte discret
  • Cameras HD
4 Poste fixe accueil TMS (postures assises prolongées) Faible 1 2 2
  • Chaise ergonomique
  • Pauses
  • Rotation postes
  • Écran réglable
  • Plan ergonomie
5 Toutes unités Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) Moyen 2 3 6
  • Accès à l’eau potable
  • Information des équipes en période de chaleur
  • Aération / ventilation des locaux quand possible
  • Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir)
  • Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures
  • Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience)

6) Risques non exposés

UnitéRisqueStatut
Administratif Rayonnements ionisants Non exposé

Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.

7) Plan d’actions

ActionContextePrioritéPiloteÉchéance
Formation self-défense Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales Haute Office Manager 3 mois
Caméras mobiles Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales Haute Office Manager 3 mois
Coordination police Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales Haute Office Manager 3 mois
Binômes sur sites sensibles Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue Haute Office Manager 3 mois
Plan sommeil/pauses Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue Haute Office Manager 3 mois
Suivi médical adapté Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue Haute Office Manager 3 mois
Formation gestion conflits Poste fixe accueil / RPS / incivilités Moyenne Direction / CSE 6 mois
Bouton alerte discret Poste fixe accueil / RPS / incivilités Moyenne Direction / CSE 6 mois
Cameras HD Poste fixe accueil / RPS / incivilités Moyenne Direction / CSE 6 mois
Rotation postes Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) Basse Office Manager 12 mois
Écran réglable Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) Basse Office Manager 12 mois
Plan ergonomie Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) Basse Office Manager 12 mois
Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) Moyenne Office Manager 6 mois
Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) Moyenne Office Manager 6 mois
Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) Moyenne Office Manager 6 mois

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8) Historique des versions

DateVersionCommentaires
2026-01-25 v1.0 Création modèle gardiennage/sécurité.

Suivi & mise à disposition

Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.

Mise à disposition

  • Support papier : classeur accessible sur site.
  • Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).

© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.

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