Exemple gratuit · Gardiennage / sécurité privée
DUERP Gardiennage / sécurité privée : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Ce modèle DUERP s’adresse aux entreprises de gardiennage / sécurité privée. Il décrit les situations de travail usuelles (rondes, contrôle d’accès, nuit) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (agressions, RPS, routier) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.
Ce modèle contient
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Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
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Plan d'actions de prévention priorisé
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Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
Exemple DUERP Gardiennage / sécurité privée 2026 rempli
DUERP — Document Unique
2026-05-10
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
ACME Sécurité Privée
SIREN :
824 400 002
Secteur :
Gardiennage / sécurité privée
Effectif :
40 salariés
Instance représentative :
CSE présent
Établissement
Adresse :
— — — — — —
SIRET :
824 400 002 00040
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Poste fixe accueil
- Rondes de surveillance
- Contrôle d’accès / filtrage
- Interventions alarmes
- Travail de nuit / isolement
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes de surveillance | Agressions physiques / verbales | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 2 | Travail de nuit / isolement | Isolement / fatigue | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 3 | Contrôle d’accès / filtrage | Agressions verbales et physiques lors du refus d’accès | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 4 | Interventions alarmes | Accident de la route en intervention de nuit ou d’urgence | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 5 | Interventions alarmes | Confrontation à une intrusion ou agression armée | Élevé | 2 | 5 | 10 |
|
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| 6 | Poste fixe accueil | RPS / incivilités | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 7 | Contrôle d’accès / filtrage | Postures statiques debout prolongées | Moyen | 3 | 2 | 6 |
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| 8 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
🌡️
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Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes de surveillance | Agressions physiques / verbales | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Travail de nuit / isolement | Isolement / fatigue | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 3 | Poste fixe accueil | RPS / incivilités | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
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| 4 | Poste fixe accueil | TMS (postures assises prolongées) | Faible | 1 | 2 | 2 |
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| 5 | Contrôle d’accès / filtrage | Agressions verbales et physiques lors du refus d’accès | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 6 | Contrôle d’accès / filtrage | Postures statiques debout prolongées | Moyen | 3 | 2 | 6 |
|
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| 7 | Interventions alarmes | Accident de la route en intervention de nuit ou d’urgence | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 8 | Interventions alarmes | Confrontation à une intrusion ou agression armée | Élevé | 2 | 5 | 10 |
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| 9 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Administratif | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Formation self-défense | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Caméras mobiles | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Coordination police | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Binômes sur sites sensibles | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Plan sommeil/pauses | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Suivi médical adapté | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation gestion conflits | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Bouton alerte discret | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Cameras HD | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Rotation postes | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Écran réglable | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Plan ergonomie | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Installer interphone vidéo et bouton SOS silencieux | Contrôle d’accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du refus d’accès | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Doubler le poste aux heures sensibles (ouverture, fermeture, nuit) | Contrôle d’accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du refus d’accès | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Brief quotidien des consignes de filtrage et incidents de la veille | Contrôle d’accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du refus d’accès | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Tapis anti-fatigue homologué au poste de filtrage | Contrôle d’accès / filtrage / Postures statiques debout prolongées | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Rotation toutes les 90 min entre poste fixe et ronde | Contrôle d’accès / filtrage / Postures statiques debout prolongées | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Étirements protocolisés en début de poste | Contrôle d’accès / filtrage / Postures statiques debout prolongées | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Limiter la vitesse à 90 km/h maximum sur intervention | Interventions alarmes / Accident de la route en intervention de nuit ou d’urgence | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Briefing fatigue obligatoire avant tout déplacement de nuit | Interventions alarmes / Accident de la route en intervention de nuit ou d’urgence | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Télémétrie véhicule avec alerte conduite | Interventions alarmes / Accident de la route en intervention de nuit ou d’urgence | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation tactique annuelle (gestion intrusion, repli, alerte forces de l’ordre) | Interventions alarmes / Confrontation à une intrusion ou agression armée | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Bouton SOS GPS porté en permanence | Interventions alarmes / Confrontation à une intrusion ou agression armée | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Maintien du contact radio toutes les 5 min sur chaque intervention | Interventions alarmes / Confrontation à une intrusion ou agression armée | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
Ce modèle DUERP gratuit est un point de départ. Pour comprendre vos obligations, consultez notre guide complet du DUERP. Pour l'adapter à votre entreprise, suivez notre méthode de rédaction ou consultez la FAQ sur le document unique. Vous pouvez aussi générer votre DUERP directement avec notre logiciel en ligne.
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création modèle gardiennage/sécurité. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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