Modèle et Exemple DUERP gratuit pour Syndicat des eaux, eau potable et assainissement

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Exemple de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels adapté aux spécificités de ce secteur.

Ce modèle DUERP s’adresse aux syndicats des eaux et aux équipes d’exploitation eau potable/assainissement (production, distribution, maintenance réseaux, stations). Il couvre les situations les plus courantes du secteur (interventions sur le réseau, regards et postes, stations, manutentions) et vous aide à structurer un Document Unique conforme et actionnable.

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DUERP — Document Unique

2026-02-07

Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.

À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP. Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.

Informations de l’entreprise

Raison sociale :
—

SIREN :
—

Secteur :
—

Effectif :
18 salariés

Instance représentative :
CSE présent

Établissement

Adresse :
— — —

SIRET :
—

Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)

1) Méthodologie

Découpage en unités de travail pertinentes.
Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
Mesures existantes et plan d’actions d’amélioration.
Revue annuelle et à chaque changement significatif.

2) Obligations & traçabilité

Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.

Accès : Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.

3) Périmètre & unités de travail

Toutes unités

4) Synthèse des risques prioritaires

#	Unité	Risque	Niveau	Fréquence i	Gravité i	Score (F × G)	Mesures existantes	Actions à prévoir
1	Toutes unités	RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits)	Moyen	2	3	6	Objectifs et priorités clarifiés Rituels d’équipe (brief, débrief) et canaux de remontée Organisation des pauses et gestion des pics d’activité	Décrire 3 situations RPS typiques et définir des mesures de régulation concrètes (organisation, renfort, arbitrage) Former les encadrants à la détection des signaux faibles et à la gestion des situations difficiles (incivilités, conflits) Mettre en place une revue mensuelle des irritants (charge, incidents, absences) et tracer les décisions
2	Toutes unités	Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance)	Moyen	2	3	6	Accès à l’eau potable Information des équipes en période de chaleur Aération / ventilation des locaux quand possible	Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience)
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