🌡️ Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP
Décret 1er juillet 2025, vigilance Météo-France, mesures concrètes : intégrer le risque chaleur intense dans votre DUERP.
Ce qu’il faut retenir ✅
- Depuis le 1er juillet 2025, vous devez évaluer le risque lié aux épisodes de chaleur intense et déployer des mesures si un risque pour la santé ou la sécurité est identifié (décret du 27 mai 2025).
- Le déclencheur officiel est la vigilance canicule Météo-France : jaune, orange ou rouge. 🟡🟠🔴
- Aucune entreprise n’est épargnée : BTP, agriculture, transport, restauration, logistique en première ligne, mais aussi le bureau si la climatisation est défaillante.
- Cadre légal : articles L. 4121-1 et L. 4121-2 + nouvel article R. 4463-1 du Code du travail (décret 2025).
- Pour le détail réglementaire, voyez aussi notre entrée FAQ canicule complète. 🌡️
Pourquoi un cadre dédié en 2025 ? 🌍
La fréquence et l’intensité des épisodes de chaleur ont augmenté ces dernières années en France. Au travail, la chaleur s’ajoute à des facteurs aggravants : effort physique, EPI, exposition solaire, manque de ventilation, rythme imposé. Cette combinaison peut provoquer déshydratation, malaise, coup de chaleur, et indirectement des accidents par baisse de vigilance.
Avant 2025, l’employeur avait une obligation générale (L. 4121-1) sans déclencheur partagé. Le décret du 27 mai 2025 a introduit un cadre opérationnel : déclenchement lié à la vigilance canicule et obligations attendues à chaque niveau.
Le risque chaleur n’est plus un sujet « bon sens ». C’est un risque DUERP à part entière, traçable et opposable.
Postes et secteurs les plus exposés 🏢
| Secteur | Type d’exposition | Période critique |
|---|---|---|
| BTP gros œuvre | Soleil direct, effort physique, EPI lourds | Mai à septembre |
| Couverture / toiture | Toits exposés, surfaces réfléchissantes | Juin à août |
| Agriculture | Travail extérieur, machines fermées | Saison récolte |
| Paysagisme | Soleil prolongé, machines bruyantes | Mai à septembre |
| Restauration | Cuisine fermée, fours, friteuses | Toute l’année (cuisine) |
| Boulangerie | Fournil, fours, horaires nuit avec début matinée | Toute l’année |
| Transport routier | Cabine non climatisée, déchargement plein soleil | Juin à août |
| Événementiel | Service plein air, chaleur cuisine | Été |
Un open space sous toiture, une salle vitrée, des serveurs informatiques, ou une panne de climatisation peuvent suffire à créer un risque chaleur. L’évaluation doit donc couvrir ces situations, même sans travail extérieur.
Comment l’évaluer dans votre DUERP : la méthode 📝
Étape 1 : recenser les postes exposés
Pour chaque unité de travail, listez : qui travaille à l’extérieur, qui en intérieur non climatisé, qui à proximité de sources de chaleur (fours, machines).
Étape 2 : définir les niveaux d’alerte internes
Calez vos « modes » sur la vigilance canicule Météo-France : jaune (info, eau, pauses), orange (organisation, horaires avancés), rouge (replanification ou suspension des tâches exposées).
Étape 3 : coter et planifier
Cotez le risque selon votre méthode. Reportez les mesures dans le PAPRIPACT avec un responsable, un déclencheur (niveau vigilance) et une date de revue saisonnière.
Ne pas mentionner explicitement « chaleur intense » dans le DUERP est désormais une non-conformité en cas de contrôle, indépendamment de votre secteur.
Mesures de prévention efficaces 🛡️
| Niveau | Mesure type |
|---|---|
| 🟡 Jaune | Eau fraîche à disposition, consigne diffusée, pauses hydratation, rappel signes d’alerte |
| 🟠 Orange | Horaires avancés (5h-13h), rotation des postes physiques, réduction des tâches non essentielles |
| 🔴 Rouge | Replanification ou suspension des tâches les plus exposées, surveillance terrain renforcée, droit de retrait clarifié |
| Permanent | Aménagement des locaux (ventilation, isolation, stores), formation des managers, procédure malaise |
Le meilleur réflexe en orange : déplacer le chantier de 6h-14h plutôt que de tenir « comme d’habitude ».
Sanctions et responsabilités ⚖️
- Procès-verbal de l’inspection si DUERP silencieux sur la chaleur dans une activité exposée.
- Faute inexcusable systématiquement reconnue en cas de coup de chaleur mortel ou de séquelles si aucune mesure n’a été planifiée.
- Action prud’homale pour manquement à l’obligation de sécurité (article L. 4121-1).
- Possibilité d’arrêt temporaire des travaux par l’inspection en cas de danger grave (L. 4731-1).
Questions fréquentes ❓
Existe-t-il une température maximum à ne pas dépasser ?
Le Code du travail ne fixe pas de seuil chiffré pour les locaux de travail. Il impose une température adaptée à l’organisme humain. C’est l’évaluation et les mesures qui priment, pas un nombre magique.
Mes salariés peuvent-ils invoquer le droit de retrait en canicule ?
Oui, si la situation présente un danger grave et imminent pour leur santé (article L. 4131-1). C’est une raison de plus pour planifier vous-même les mesures avant qu’ils n’aient à invoquer ce droit.
Le télétravail à la maison est-il concerné ?
Oui, mais avec des leviers différents. Vous devez informer (consignes, hydratation) plutôt qu’aménager. Mentionnez-le dans votre DUERP.
Pour le détail réglementaire complet ?
Voir notre FAQ canicule au travail, qui couvre le décret 2025 article par article.
Sources légales et ressources officielles 📚
Secteurs les plus exposés à ce risque
Ce risque est particulièrement présent dans les secteurs suivants. Cliquez pour accéder au DUERP type, qui inclut déjà ce risque dans son inventaire.
Pour aller plus loin sur ce sujet, consultez aussi notre entrée FAQ : Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP.
Intégrez ce risque dans votre DUERP en 15 minutes
Notre générateur DUERP en ligne pré-remplit ce risque pour vous, l'adapte à votre activité et vous guide dans l'évaluation.
- Trame conforme au Code du travail (R.4121-1 et suivants).
- Risques pré-cotés par secteur, mesures de prévention suggérées.
- Export PDF, Word et Excel en quelques clics.