Exemple gratuit · Association médico-sociale
DUERP Association médico-sociale : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Ce modèle DUERP s’adresse aux associations médico-sociales. Il décrit les situations de travail usuelles (accompagnement, déplacements) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (RPS, agressions, chutes, route) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.
Ce modèle contient
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Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
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Plan d'actions de prévention priorisé
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Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
DUERP — Document Unique
2026-10-07
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
Association ACME
SIREN :
823 300 002
Secteur :
Association médico-sociale
Effectif :
35 salariés
Instance représentative :
CSE présent
Établissement
Adresse :
— — — — — —
SIRET :
823 300 002 00035
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Accueil / administratif
- Accompagnement usagers (ateliers, sorties)
- Soins / accompagnement médico-social
- Déplacements / domicile
- Locaux sociaux
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Accompagnement usagers (ateliers, sorties) | RPS / agressions verbales ou physiques | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 2 | Soins / accompagnement médico-social | Agents biologiques | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 3 | Déplacements / domicile | Accidents routiers | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 4 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 5 | Locaux sociaux | Contamination croisée par le stockage des tenues de travail souillées et des effets personnels dans le même vestiaire, faute de séparation matérielle entre circuit propre et circuit sale | Moyen | 3 | 3 | 9 |
|
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| 6 | Accueil / administratif | TMS / poste écran | Faible | 1 | 2 | 2 |
|
|
| 7 | Locaux sociaux | Chutes de plain-pied et brûlures dans le coin repas partagé : sol mouillé au pied de l'évier, micro-ondes et bouilloire posés sur un plan de travail exigu, passage permanent entre vestiaire, cuisine et bureaux aux heures de relève | Faible | 3 | 2 | 6 |
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🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
🔥
Brûlures et risques thermiques : les évaluer dans votre DUERP
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🌡️
Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP
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Chutes de plain-pied : les évaluer et les prévenir dans le DUERP
Sols glissants, encombrement, escaliers : la méthode pour intégrer la première cause d'accident bénin et grave dans votr…
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Risque routier : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
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🚶
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💻
Travail sur écran : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Fatigue visuelle, TMS, sédentarité, télétravail : comment intégrer le travail sur écran dans votre DUERP.
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🦴
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😠
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Agressions clients, incivilités, menaces : comment intégrer le risque de violence externe dans votre DUERP.
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Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
📚 Pour compléter votre DUERP
Nos guides pour adapter ce modèle à votre entreprise.
📊
Méthode de cotation
Évaluer et prioriser les risques de ce modèle : gravité, fréquence, matrice.
📅
Plan d’action et PAPRIPACT
Transformer l’évaluation en actions datées, avec responsables et indicateurs.
🧩
Unités de travail
Découper votre entreprise en unités de travail cohérentes.
⚠️
Chutes de plain-pied
Sols glissants, encombrement : évaluer et prévenir.
Ce modèle de document unique est proche d'autres secteurs d'activité. Vous pourriez également consulter notre DUERP Aide à domicile, notre DUERP EHPAD et maisons de retraite et notre DUERP Soins infirmiers à domicile, SSIAD et... pour des risques similaires.
Ce modèle vous correspond ?
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Accompagnement usagers (ateliers, sorties) | RPS / agressions verbales ou physiques | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 2 | Soins / accompagnement médico-social | Agents biologiques | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 3 | Déplacements / domicile | Accidents routiers | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 4 | Accueil / administratif | TMS / poste écran | Faible | 1 | 2 | 2 |
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| 5 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 6 | Locaux sociaux | Contamination croisée par le stockage des tenues de travail souillées et des effets personnels dans le même vestiaire, faute de séparation matérielle entre circuit propre et circuit sale | Moyen | 3 | 3 | 9 |
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| 7 | Locaux sociaux | Chutes de plain-pied et brûlures dans le coin repas partagé : sol mouillé au pied de l'évier, micro-ondes et bouilloire posés sur un plan de travail exigu, passage permanent entre vestiaire, cuisine et bureaux aux heures de relève | Faible | 3 | 2 | 6 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Administratif | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Renfort encadrants | Accompagnement usagers (ateliers, sorties) / RPS / agressions verbales ou physiques | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Bouton alerte portable | Accompagnement usagers (ateliers, sorties) / RPS / agressions verbales ou physiques | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Plan prévention violences | Accompagnement usagers (ateliers, sorties) / RPS / agressions verbales ou physiques | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Vaccinations à jour | Soins / accompagnement médico-social / Agents biologiques | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Plan pandémie | Soins / accompagnement médico-social / Agents biologiques | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Audit hygiène | Soins / accompagnement médico-social / Agents biologiques | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formation conduite préventive | Déplacements / domicile / Accidents routiers | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Check véhicules mensuel | Déplacements / domicile / Accidents routiers | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Traqueur kilométrage | Déplacements / domicile / Accidents routiers | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Écran réglable | Accueil / administratif / TMS / poste écran | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Rotation tâches | Accueil / administratif / TMS / poste écran | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Formation ergonomie | Accueil / administratif / TMS / poste écran | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Installer des casiers à double compartiment, ou à défaut deux rangées de patères identifiées propre et sale séparées physiquement, avant la fin du trimestre | Locaux sociaux / Contamination croisée par le stockage des tenues de travail souillées et des effets personnels dans le même vestiaire, faute de séparation matérielle entre circuit propre et circuit sale | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Mettre en place un bac fermé pour le linge sale avec ramassage par un prestataire, et proscrire le lavage des tenues au domicile des salariés | Locaux sociaux / Contamination croisée par le stockage des tenues de travail souillées et des effets personnels dans le même vestiaire, faute de séparation matérielle entre circuit propre et circuit sale | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Afficher le protocole d'habillage et de déshabillage dans le vestiaire et le tracer dans le livret d'accueil remis à chaque nouvel arrivant | Locaux sociaux / Contamination croisée par le stockage des tenues de travail souillées et des effets personnels dans le même vestiaire, faute de séparation matérielle entre circuit propre et circuit sale | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Dédier un plan de travail de 80 cm minimum aux appareils chauffants, à l'écart du flux de passage, et y fixer le micro-ondes sur un support stable | Locaux sociaux / Chutes de plain-pied et brûlures dans le coin repas partagé : sol mouillé au pied de l'évier, micro-ondes et bouilloire posés sur un plan de travail exigu, passage permanent entre vestiaire, cuisine et bureaux aux heures de relève | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Poser un sol antidérapant ou des bandes adhésives antiglisse devant l'évier et le réfrigérateur, avec contrôle de l'état lors de la visite mensuelle des locaux | Locaux sociaux / Chutes de plain-pied et brûlures dans le coin repas partagé : sol mouillé au pied de l'évier, micro-ondes et bouilloire posés sur un plan de travail exigu, passage permanent entre vestiaire, cuisine et bureaux aux heures de relève | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Décaler les pauses repas de 15 minutes entre les équipes pour désengorger le local aux heures de relève, planning affiché dans le vestiaire | Locaux sociaux / Chutes de plain-pied et brûlures dans le coin repas partagé : sol mouillé au pied de l'évier, micro-ondes et bouilloire posés sur un plan de travail exigu, passage permanent entre vestiaire, cuisine et bureaux aux heures de relève | Basse | Office Manager | 12 mois |
Pour aller plus loin, découvrez qu'est-ce que le DUERP (définition, obligations, sanctions), notre guide complet : comment faire un DUERP ou parcourez nos modèles de DUERP gratuits par métier. Pour créer votre propre document en 15 minutes, utilisez notre logiciel DUERP en ligne.
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création modèle association médico-sociale. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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