Exemple gratuit · Tatouage / piercing
DUERP Tatouage / piercing : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Pour salons : protocoles asepsie, stérilisation/usage unique, gestion DASRI, exposition chimique, prévention RPS.
Ce modèle contient
✓
Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
✓
Plan d'actions de prévention priorisé
✓
Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
DUERP — Document Unique
2026-10-07
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
ACME Tattoo
SIREN :
812 9017 999
Secteur :
Tatouage / piercing
Effectif :
5 salariés
Instance représentative :
Sans CSE
Établissement
Adresse :
NC NC NC
SIRET :
812 9017 999 00005
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tenue à disposition de tous les salariés sur simple demande.
3) Périmètre & unités de travail
- Accueil / consentements / dossiers
- Préparation poste / stérilisation
- Acte de tatouage / perçage
- Nettoyage / désinfection / DASRI
- Relation client / RPS
- Aiguilles
- Encres
- Posture
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Acte de tatouage / perçage | AES / coupures | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Préparation poste / stérilisation | Échec stérilisation / infection | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 3 | Aiguilles | Piqûre accidentelle | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 4 | Acte de tatouage / perçage | Allergènes/irritants | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 5 | Nettoyage / désinfection / DASRI | DASRI piquants | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 6 | Encres | Allergies / sensibilisation | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 7 | Posture | TMS dos/épaules | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 8 | Toutes unités | RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
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Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
📚 Pour compléter votre DUERP
Nos guides pour adapter ce modèle à votre entreprise.
📊
Méthode de cotation
Évaluer et prioriser les risques de ce modèle : gravité, fréquence, matrice.
📅
Plan d’action et PAPRIPACT
Transformer l’évaluation en actions datées, avec responsables et indicateurs.
🧩
Unités de travail
Découper votre entreprise en unités de travail cohérentes.
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Chaleur et canicule
Intégrer le risque chaleur à votre DUERP.
Si votre activité combine plusieurs métiers, nos modèles DUERP Laboratoires d'analyses médicales, notre DUERP Auto et notre DUERP EHPAD et maisons de retraite abordent des problématiques complémentaires.
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Acte de tatouage / perçage | AES / coupures | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Acte de tatouage / perçage | Allergènes/irritants | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 3 | Nettoyage / désinfection / DASRI | DASRI piquants | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 4 | Préparation poste / stérilisation | Échec stérilisation / infection | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 5 | Aiguilles | Piqûre accidentelle | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 6 | Encres | Allergies / sensibilisation | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 7 | Posture | TMS dos/épaules | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 8 | Toutes unités | RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 9 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 10 | Accueil / consentements / dossiers | Conflit à l'accueil lors d'un refus d'acte : mineur sans autorisation parentale écrite, client en état d'ébriété, contre-indication médicale déclarée dans le questionnaire de santé, contestation de l'acompte non remboursé | Moyen | 3 | 2 | 6 |
|
|
| 11 | Relation client / RPS | Propos ou gestes déplacés, voire harcèlement sexuel, de la part de clients pendant les longues séances en cabine fermée sur des zones intimes, et messages insistants reçus ensuite sur les réseaux sociaux du tatoueur | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 12 | Accueil / consentements / dossiers | Perte, vol ou divulgation des données de santé des clients : questionnaires médicaux et formulaires de consentement stockés en papier au comptoir ou photographiés sur le téléphone personnel du tatoueur, conservés sans limite de durée | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 13 | Relation client / RPS | Surcharge et tension liées aux réclamations après acte : cicatrisation jugée ratée, retouches exigées gratuitement, avis négatifs ou menaces publiées sur les réseaux sociaux, gérées seul par le tatoueur en dehors de ses heures de travail | Moyen | 3 | 2 | 6 |
|
|
| 14 | Nettoyage / désinfection / DASRI | Irritations respiratoires et cutanées lors de la désinfection du poste et des surfaces entre deux clients (pulvérisation de désinfectants, lingettes imprégnées, cabine de soins peu ventilée) | Faible | 2 | 2 | 4 |
|
|
6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Administratif | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Protocoles asepsie écrits | Acte de tatouage / perçage / AES / coupures | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Procédure AES | Acte de tatouage / perçage / AES / coupures | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation hygiène obligatoire | Acte de tatouage / perçage / AES / coupures | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Substitution encres à risque | Acte de tatouage / perçage / Allergènes/irritants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Ventilation local | Acte de tatouage / perçage / Allergènes/irritants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Information clients | Acte de tatouage / perçage / Allergènes/irritants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Traçabilité bordereaux | Nettoyage / désinfection / DASRI / DASRI piquants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Plan de nettoyage | Nettoyage / désinfection / DASRI / DASRI piquants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formation tri | Nettoyage / désinfection / DASRI / DASRI piquants | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Enregistrements cycles | Préparation poste / stérilisation / Échec stérilisation / infection | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Validation périodique | Préparation poste / stérilisation / Échec stérilisation / infection | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Procédure AES | Aiguilles / Piqûre accidentelle | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Vaccination hépatite B | Aiguilles / Piqûre accidentelle | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Traçabilité lots | Encres / Allergies / sensibilisation | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Test cutané si nécessaire | Encres / Allergies / sensibilisation | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Micro-pauses | Posture / TMS dos/épaules | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formation ergonomie | Posture / TMS dos/épaules | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Décrire 3 situations RPS typiques et définir des mesures de régulation concrètes (organisation, renfort, arbitrage) | Toutes unités / RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits) | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Former les encadrants à la détection des signaux faibles et à la gestion des situations difficiles (incivilités, conflits) | Toutes unités / RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits) | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Mettre en place une revue mensuelle des irritants (charge, incidents, absences) et tracer les décisions | Toutes unités / RPS (charge de travail, urgences, tensions, incivilités, fatigue, conflits) | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Afficher à l'accueil et sur le site les conditions de refus d'acte et de conservation de l'acompte, pour s'y référer en cas de contestation | Accueil / consentements / dossiers / Conflit à l'accueil lors d'un refus d'acte : mineur sans autorisation parentale écrite, client en état d'ébriété, contre-indication médicale déclarée dans le questionnaire de santé, contestation de l'acompte non remboursé | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Mentionner dans le dossier client chaque refus avec son motif et la date | Accueil / consentements / dossiers / Conflit à l'accueil lors d'un refus d'acte : mineur sans autorisation parentale écrite, client en état d'ébriété, contre-indication médicale déclarée dans le questionnaire de santé, contestation de l'acompte non remboursé | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Définir une règle interne : tout refus contesté est annoncé par le responsable du salon et non par l'apprenti | Accueil / consentements / dossiers / Conflit à l'accueil lors d'un refus d'acte : mineur sans autorisation parentale écrite, client en état d'ébriété, contre-indication médicale déclarée dans le questionnaire de santé, contestation de l'acompte non remboursé | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formaliser une règle écrite : zones intimes réalisées porte entrouverte ou avec un second membre de l'équipe présent dans le salon | Relation client / RPS / Propos ou gestes déplacés, voire harcèlement sexuel, de la part de clients pendant les longues séances en cabine fermée sur des zones intimes, et messages insistants reçus ensuite sur les réseaux sociaux du tatoueur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Afficher le droit du professionnel d'interrompre la séance en cas de comportement inapproprié, et consigner l'incident | Relation client / RPS / Propos ou gestes déplacés, voire harcèlement sexuel, de la part de clients pendant les longues séances en cabine fermée sur des zones intimes, et messages insistants reçus ensuite sur les réseaux sociaux du tatoueur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Centraliser les échanges clients sur le compte professionnel du salon et bloquer tout contact sur les comptes personnels | Relation client / RPS / Propos ou gestes déplacés, voire harcèlement sexuel, de la part de clients pendant les longues séances en cabine fermée sur des zones intimes, et messages insistants reçus ensuite sur les réseaux sociaux du tatoueur | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Ranger les questionnaires et consentements dans une armoire fermant à clé hors de la zone d'accueil, clé détenue par le gérant | Accueil / consentements / dossiers / Perte, vol ou divulgation des données de santé des clients : questionnaires médicaux et formulaires de consentement stockés en papier au comptoir ou photographiés sur le téléphone personnel du tatoueur, conservés sans limite de durée | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Interdire la photo des documents clients sur les téléphones personnels et scanner uniquement vers le poste du salon protégé par mot de passe | Accueil / consentements / dossiers / Perte, vol ou divulgation des données de santé des clients : questionnaires médicaux et formulaires de consentement stockés en papier au comptoir ou photographiés sur le téléphone personnel du tatoueur, conservés sans limite de durée | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Fixer une durée de conservation écrite, détruire au broyeur les dossiers échus une fois par an et noter la date dans le registre | Accueil / consentements / dossiers / Perte, vol ou divulgation des données de santé des clients : questionnaires médicaux et formulaires de consentement stockés en papier au comptoir ou photographiés sur le téléphone personnel du tatoueur, conservés sans limite de durée | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Écrire la politique de retouche (délai, conditions, gratuité) sur la fiche de soins et la faire signer avec le consentement | Relation client / RPS / Surcharge et tension liées aux réclamations après acte : cicatrisation jugée ratée, retouches exigées gratuitement, avis négatifs ou menaces publiées sur les réseaux sociaux, gérées seul par le tatoueur en dehors de ses heures de travail | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Traiter les réclamations uniquement via la messagerie du salon sur des créneaux fixes, sans répondre le soir depuis le téléphone personnel | Relation client / RPS / Surcharge et tension liées aux réclamations après acte : cicatrisation jugée ratée, retouches exigées gratuitement, avis négatifs ou menaces publiées sur les réseaux sociaux, gérées seul par le tatoueur en dehors de ses heures de travail | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tenir un registre des réclamations et incidents clients et en faire le bilan chaque trimestre avec l'équipe | Relation client / RPS / Surcharge et tension liées aux réclamations après acte : cicatrisation jugée ratée, retouches exigées gratuitement, avis négatifs ou menaces publiées sur les réseaux sociaux, gérées seul par le tatoueur en dehors de ses heures de travail | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Remplacer les sprays par des lingettes ou un flacon à verser pour limiter les aérosols | Nettoyage / désinfection / DASRI / Irritations respiratoires et cutanées lors de la désinfection du poste et des surfaces entre deux clients (pulvérisation de désinfectants, lingettes imprégnées, cabine de soins peu ventilée) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Rassembler les fiches de données de sécurité des désinfectants dans un classeur au poste de nettoyage | Nettoyage / désinfection / DASRI / Irritations respiratoires et cutanées lors de la désinfection du poste et des surfaces entre deux clients (pulvérisation de désinfectants, lingettes imprégnées, cabine de soins peu ventilée) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Vérifier une fois par an le débit de l'aération de la cabine et noter la date du contrôle | Nettoyage / désinfection / DASRI / Irritations respiratoires et cutanées lors de la désinfection du poste et des surfaces entre deux clients (pulvérisation de désinfectants, lingettes imprégnées, cabine de soins peu ventilée) | Basse | Office Manager | 12 mois |
Ce modèle DUERP gratuit est un point de départ. Pour comprendre vos obligations, consultez notre guide complet du DUERP. Pour l'adapter à votre entreprise, suivez notre méthode de rédaction ou consultez la FAQ sur le document unique. Vous pouvez aussi générer votre DUERP directement avec notre logiciel en ligne.
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création modèle tatouage/piercing. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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