Exemple gratuit · Cabinet comptable
DUERP Cabinet comptable : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Ce modèle DUERP s’adresse aux cabinets comptables. Il décrit les situations de travail usuelles (open space, télétravail, pics d’activité) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (TMS, RPS, écran) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.
Ce modèle contient
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Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
✓
Plan d'actions de prévention priorisé
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Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
DUERP — Document Unique
2026-10-07
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
Cabinet Comptable ACME
SIREN :
825 500 002
Secteur :
Cabinet comptable
Effectif :
14 salariés
Instance représentative :
Sans CSE
Établissement
Adresse :
— — — — — —
SIRET :
825 500 002 00014
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Postes de travail sur écran
- Salle de réunion / clients
- Archivage / stockage papier
- Locaux sociaux
- Accueil / secrétariat
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Locaux sociaux | RPS (stress / deadlines) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Postes de travail sur écran | TMS / fatigue visuelle | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 3 | Archivage / stockage papier | Incendie électrique / surcharge | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
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| 4 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 5 | Salle de réunion / clients | Tension verbale ou agression lors d'un rendez-vous client difficile (annonce d'un redressement fiscal, retard de liasse, litige d'honoraires), collaborateur seul en salle de réunion fermée sans moyen d'alerte | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 6 | Accueil / secrétariat | Incivilités clientèle | Faible | 1 | 2 | 2 |
|
|
| 7 | Salle de réunion / clients | Chute ou heurt lors de l'aménagement de la salle et du transport des dossiers et classeurs clients vers la table de réunion, câbles de vidéoprojecteur et de visioconférence au sol | Faible | 2 | 2 | 4 |
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🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
🌡️
Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP
Décret 1er juillet 2025, vigilance Météo-France, mesures concrètes : intégrer le risque chaleur intense dans votre DUERP…
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🚨
Incendie, explosion et ATEX : les évaluer dans votre DUERP
Risque de feu, atmosphères explosives, désenfumage, évacuation : comment intégrer le risque incendie dans votre DUERP.
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⚡
Risque électrique : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Habilitation, NF C18-510, contrôle annuel : comment intégrer le risque électrique dans votre DUERP en 2026.
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🧠
Risques psychosociaux (RPS) : les évaluer dans votre DUERP
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🚶
Travail isolé : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Aide à domicile, gardiennage, intervention chez le client : la méthode pour évaluer et sécuriser le travail isolé dans v…
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💻
Travail sur écran : l'évaluer et le prévenir dans votre DUERP
Fatigue visuelle, TMS, sédentarité, télétravail : comment intégrer le travail sur écran dans votre DUERP.
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🦴
Troubles musculo-squelettiques (TMS) : les évaluer dans le DUERP
Définition, postes exposés, méthode d'évaluation, mesures de prévention concrètes et exemples sectoriels pour intégrer l…
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😠
Violences externes et incivilités : les évaluer dans votre DUERP
Agressions clients, incivilités, menaces : comment intégrer le risque de violence externe dans votre DUERP.
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Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
📚 Pour compléter votre DUERP
Nos guides pour adapter ce modèle à votre entreprise.
📊
Méthode de cotation
Évaluer et prioriser les risques de ce modèle : gravité, fréquence, matrice.
📅
Plan d’action et PAPRIPACT
Transformer l’évaluation en actions datées, avec responsables et indicateurs.
🧩
Unités de travail
Découper votre entreprise en unités de travail cohérentes.
🌡️
Chaleur et canicule
Intégrer le risque chaleur à votre DUERP.
Ce modèle de document unique est proche d'autres secteurs d'activité. Vous pourriez également consulter notre DUERP Télétravail, bureaux partagés et cowo..., notre DUERP Holding siège social et notre DUERP TPE et PME de bureaux et de services pour des risques similaires.
Ce modèle vous correspond ?
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Postes de travail sur écran | TMS / fatigue visuelle | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 2 | Locaux sociaux | RPS (stress / deadlines) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 3 | Archivage / stockage papier | Incendie électrique / surcharge | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
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| 4 | Accueil / secrétariat | Incivilités clientèle | Faible | 1 | 2 | 2 |
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| 5 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 6 | Salle de réunion / clients | Tension verbale ou agression lors d'un rendez-vous client difficile (annonce d'un redressement fiscal, retard de liasse, litige d'honoraires), collaborateur seul en salle de réunion fermée sans moyen d'alerte | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
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| 7 | Salle de réunion / clients | Chute ou heurt lors de l'aménagement de la salle et du transport des dossiers et classeurs clients vers la table de réunion, câbles de vidéoprojecteur et de visioconférence au sol | Faible | 2 | 2 | 4 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Locaux sociaux | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Formation ergonomie | Postes de travail sur écran / TMS / fatigue visuelle | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Lumière naturelle optimisée | Postes de travail sur écran / TMS / fatigue visuelle | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Règle 20-20-20 (vue) | Postes de travail sur écran / TMS / fatigue visuelle | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Détection burn-out | Locaux sociaux / RPS (stress / deadlines) | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Formation managers | Locaux sociaux / RPS (stress / deadlines) | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Planning réaliste périodes fiscales | Locaux sociaux / RPS (stress / deadlines) | Haute | Direction / CSE | 3 mois |
| Archivage numérique | Archivage / stockage papier / Incendie électrique / surcharge | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Plan évacuation | Archivage / stockage papier / Incendie électrique / surcharge | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Exercice évacuation annuel | Archivage / stockage papier / Incendie électrique / surcharge | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formation accueil difficile | Accueil / secrétariat / Incivilités clientèle | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Bouton alerte | Accueil / secrétariat / Incivilités clientèle | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Caméras | Accueil / secrétariat / Incivilités clientèle | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Programmer les rendez-vous sensibles (contentieux, honoraires impayés) à deux ou avec la porte vitrée ouverte, règle écrite dans la procédure d'accueil | Salle de réunion / clients / Tension verbale ou agression lors d'un rendez-vous client difficile (annonce d'un redressement fiscal, retard de liasse, litige d'honoraires), collaborateur seul en salle de réunion fermée sans moyen d'alerte | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Installer un bouton ou un raccourci d'alerte discret relié au secrétariat dans la salle de réunion et le tester une fois par trimestre | Salle de réunion / clients / Tension verbale ou agression lors d'un rendez-vous client difficile (annonce d'un redressement fiscal, retard de liasse, litige d'honoraires), collaborateur seul en salle de réunion fermée sans moyen d'alerte | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Consigner chaque incident client dans un registre et faire un point en réunion d'équipe mensuelle avec suites données | Salle de réunion / clients / Tension verbale ou agression lors d'un rendez-vous client difficile (annonce d'un redressement fiscal, retard de liasse, litige d'honoraires), collaborateur seul en salle de réunion fermée sans moyen d'alerte | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Faire poser une goulotte ou un passe-câbles au sol pour les câbles d'écran et de visioconférence | Salle de réunion / clients / Chute ou heurt lors de l'aménagement de la salle et du transport des dossiers et classeurs clients vers la table de réunion, câbles de vidéoprojecteur et de visioconférence au sol | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Limiter le transport manuel à une pile de classeurs et utiliser le chariot au-delà, consigne rappelée à l'accueil des nouveaux collaborateurs | Salle de réunion / clients / Chute ou heurt lors de l'aménagement de la salle et du transport des dossiers et classeurs clients vers la table de réunion, câbles de vidéoprojecteur et de visioconférence au sol | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Vérifier chaque mois que le passage autour de la table reste dégagé et noter la vérification dans le carnet d'entretien des locaux | Salle de réunion / clients / Chute ou heurt lors de l'aménagement de la salle et du transport des dossiers et classeurs clients vers la table de réunion, câbles de vidéoprojecteur et de visioconférence au sol | Basse | Office Manager | 12 mois |
Pour aller plus loin, découvrez qu'est-ce que le DUERP (définition, obligations, sanctions), notre guide complet : comment faire un DUERP ou parcourez nos modèles de DUERP gratuits par métier. Pour créer votre propre document en 15 minutes, utilisez notre logiciel DUERP en ligne.
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création modèle cabinet comptable. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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