Exemple gratuit · Organisme et centre de formation
DUERP Organisme et centre de formation : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Ce modèle DUERP est conçu pour les organismes et centres de formation. Il couvre les situations les plus fréquentes en salle et en administratif : chutes de plain-pied, manutention légère, travail sur écran, gestion des pics d’activité, circulation dans les parties communes et sécurité du matériel pédagogique. Téléchargez le PDF, puis adaptez-le à vos salles et à votre organisation.
Ce modèle contient
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Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
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Plan d'actions de prévention priorisé
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Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
Mon DUERP Organisme et centre de formation clé en main
Conforme L.4121-3, risques spécifiques organisme et centre de formation, prêt à signer
⚡ 15 min
✅ Conforme
📄 PDF, Word, Excel
49 € tout compris · 2 000+ entreprises
Inspection du travail : DUERP obligatoire dès 1 salarié
DUERP — Document Unique
2026-07-18
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
Centre de Formation Horizon
SIREN :
835 555 555
Secteur :
Organisme et centre de formation
Effectif :
14 salariés
Instance représentative :
Sans CSE
Établissement
Adresse :
18 rue des Savoirs 33000 Bordeaux
SIRET :
— —
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Accueil, standard, inscription et gestion administrative
- Salles de formation : animation, circulation, gestion du public
- Préparation pédagogique et production de supports (travail sur écran)
- Gestion du matériel pédagogique (PC, vidéoprojecteurs, câbles), stockage
- Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité
- Déplacements formateurs (mission, visites clients, partenariats)
- Entretien des locaux, manutentions légères (tables, chaises, cartons)
- Sécurité ERP : incendie, évacuation, contrôle des accès
- Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité | Risque de panique et bousculade en cas d'évacuation pendant un examen (afflux soudain, candidats en stress, accès limités). | Élevé | 2 | 4 | 8 |
|
|
| 2 | Préparation pédagogique et production de supports (travail sur écran) | TMS, fatigue visuelle et sédentarité liés au travail sur écran et à la posture prolongée. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 3 | Accueil, standard, inscription et gestion administrative | RPS liés aux pics d’appels, urgences de planning, interruptions fréquentes et pression clients/stagiaires. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 4 | Gestion du matériel pédagogique (PC, vidéoprojecteurs, câbles), stockage | Risque électrique et chutes liées au branchement, multiprises, matériels endommagés et stockage encombré. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 5 | Entretien des locaux, manutentions légères (tables, chaises, cartons) | TMS et chutes lors du déplacement de tables/chaises, cartons de supports et réaménagements rapides. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 6 | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public | Incivilités et tensions avec certains stagiaires, avec risque d’agression verbale et stress. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
|
| 7 | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité | Surcharge de travail et RPS lors des sessions intensives (heures sup, week-ends, soirées examens) avec fatigue cumulée et tensions. | Moyen | 4 | 3 | 12 |
|
|
| 8 | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux | TMS cervicales/dorsales liés au travail prolongé sur écran (préparation pédagogique, correction de copies, visios formateurs). | Moyen | 4 | 3 | 12 |
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public | Chutes de plain-pied liées aux câbles, sacs, matériel au sol, déplacements fréquents et circulation du public. | Moyen à élevé | 3 | 3 | 9 |
|
|
| 2 | Sécurité ERP : incendie, évacuation, contrôle des accès | Incendie et évacuation difficiles en présence de stagiaires (ERP), avec risque de panique et méconnaissance des consignes. | Moyen à élevé | 3 | 3 | 9 |
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| 3 | Préparation pédagogique et production de supports (travail sur écran) | TMS, fatigue visuelle et sédentarité liés au travail sur écran et à la posture prolongée. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 4 | Accueil, standard, inscription et gestion administrative | RPS liés aux pics d’appels, urgences de planning, interruptions fréquentes et pression clients/stagiaires. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 5 | Gestion du matériel pédagogique (PC, vidéoprojecteurs, câbles), stockage | Risque électrique et chutes liées au branchement, multiprises, matériels endommagés et stockage encombré. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 6 | Entretien des locaux, manutentions légères (tables, chaises, cartons) | TMS et chutes lors du déplacement de tables/chaises, cartons de supports et réaménagements rapides. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 7 | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public | Incivilités et tensions avec certains stagiaires, avec risque d’agression verbale et stress. | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 8 | Déplacements formateurs (mission, visites clients, partenariats) | Risque routier lié aux déplacements professionnels (fatigue, distraction, pression horaire). | Moyen à élevé | 3 | 3 | 9 |
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| 9 | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité | Surcharge de travail et RPS lors des sessions intensives (heures sup, week-ends, soirées examens) avec fatigue cumulée et tensions. | Moyen | 4 | 3 | 12 |
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| 10 | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité | Risque de panique et bousculade en cas d'évacuation pendant un examen (afflux soudain, candidats en stress, accès limités). | Élevé | 2 | 4 | 8 |
|
|
| 11 | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux | TMS cervicales/dorsales liés au travail prolongé sur écran (préparation pédagogique, correction de copies, visios formateurs). | Moyen | 4 | 3 | 12 |
|
|
| 12 | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux | Isolement social et RPS en télétravail prolongé (formateurs indépendants, coordinateurs à distance) avec perte de lien et démobilisation. | Moyen | 3 | 3 | 9 |
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|
| 13 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Centre | Hors formations techniques particulières, pas d’exposition significative à des risques industriels lourds ; l’essentiel porte sur ERP, chutes, écran, RPS, manutentions légères et déplacements. | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Interdire les câbles au sol non sécurisés (goulottes, passe-câbles) et standardiser l’implantation des salles. | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public / Chutes de plain-pied liées aux câbles, sacs, matériel au sol, déplacements fréquents et circulation du public. | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Mettre une routine de remise en ordre entre sessions (check-list simple) avec responsable désigné. | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public / Chutes de plain-pied liées aux câbles, sacs, matériel au sol, déplacements fréquents et circulation du public. | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Mettre à jour les consignes d’évacuation, définir les rôles (guide, serre-file) et organiser des exercices périodiques. | Sécurité ERP : incendie, évacuation, contrôle des accès / Incendie et évacuation difficiles en présence de stagiaires (ERP), avec risque de panique et méconnaissance des consignes. | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Vérifier la conformité et la maintenance (extincteurs, BAES, issues) et tenir un registre à jour. | Sécurité ERP : incendie, évacuation, contrôle des accès / Incendie et évacuation difficiles en présence de stagiaires (ERP), avec risque de panique et méconnaissance des consignes. | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Améliorer l’ergonomie (siège, hauteur écran, supports) et définir des pauses actives régulières. | Préparation pédagogique et production de supports (travail sur écran) / TMS, fatigue visuelle et sédentarité liés au travail sur écran et à la posture prolongée. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Sensibiliser aux réglages et aux bonnes pratiques (éclairage, alternance tâches, micro-pauses). | Préparation pédagogique et production de supports (travail sur écran) / TMS, fatigue visuelle et sédentarité liés au travail sur écran et à la posture prolongée. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Clarifier les priorités et les canaux (règles d’urgence, plages sans interruption) et lisser les pics via procédures. | Accueil, standard, inscription et gestion administrative / RPS liés aux pics d’appels, urgences de planning, interruptions fréquentes et pression clients/stagiaires. | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Mettre un point hebdomadaire court pour anticiper les charges (sessions, absences, imprévus). | Accueil, standard, inscription et gestion administrative / RPS liés aux pics d’appels, urgences de planning, interruptions fréquentes et pression clients/stagiaires. | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Remplacer les multiprises non conformes, interdire les bricolages, et organiser un contrôle visuel périodique du matériel. | Gestion du matériel pédagogique (PC, vidéoprojecteurs, câbles), stockage / Risque électrique et chutes liées au branchement, multiprises, matériels endommagés et stockage encombré. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Structurer le stockage (étagères, bacs, étiquetage) pour éviter l’encombrement et les chutes d’objets. | Gestion du matériel pédagogique (PC, vidéoprojecteurs, câbles), stockage / Risque électrique et chutes liées au branchement, multiprises, matériels endommagés et stockage encombré. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Mettre à disposition des aides à la manutention (chariot, roulettes) et limiter les portages à deux personnes pour les charges encombrantes. | Entretien des locaux, manutentions légères (tables, chaises, cartons) / TMS et chutes lors du déplacement de tables/chaises, cartons de supports et réaménagements rapides. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Définir une procédure de réaménagement (ordre, zones, rangement) pour limiter les gestes inutiles et les risques de chute. | Entretien des locaux, manutentions légères (tables, chaises, cartons) / TMS et chutes lors du déplacement de tables/chaises, cartons de supports et réaménagements rapides. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Formaliser une procédure de gestion des incidents (alerte, isolement, appel renfort, compte rendu) et la diffuser. | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public / Incivilités et tensions avec certains stagiaires, avec risque d’agression verbale et stress. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Former les équipes à la communication de désescalade et clarifier les règles de vie (charte stagiaire). | Salles de formation : animation, circulation, gestion du public / Incivilités et tensions avec certains stagiaires, avec risque d’agression verbale et stress. | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Rédiger une règle simple de prévention (pauses, zéro téléphone, horaires réalistes) et l’appliquer. | Déplacements formateurs (mission, visites clients, partenariats) / Risque routier lié aux déplacements professionnels (fatigue, distraction, pression horaire). | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Autoriser des alternatives (visio) ou nuitées si la fatigue est probable. | Déplacements formateurs (mission, visites clients, partenariats) / Risque routier lié aux déplacements professionnels (fatigue, distraction, pression horaire). | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Plafond contractuel d'heures supplémentaires avec récupération obligatoire dans les 5 jours suivants | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Surcharge de travail et RPS lors des sessions intensives (heures sup, week-ends, soirées examens) avec fatigue cumulée et tensions. | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Cellule d'écoute psychologique externe accessible (numéro vert) | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Surcharge de travail et RPS lors des sessions intensives (heures sup, week-ends, soirées examens) avec fatigue cumulée et tensions. | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Debriefing collectif post-pic systématique pour identifier les surcharges et adapter l'organisation | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Surcharge de travail et RPS lors des sessions intensives (heures sup, week-ends, soirées examens) avec fatigue cumulée et tensions. | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Exercices d'évacuation spécifiques aux sessions d'examen (effectif réel, salles fermées, candidats en situation de stress) | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Risque de panique et bousculade en cas d'évacuation pendant un examen (afflux soudain, candidats en stress, accès limités). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation de deux Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) présents sur chaque session d'examen | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Risque de panique et bousculade en cas d'évacuation pendant un examen (afflux soudain, candidats en stress, accès limités). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Scénarios « malaise candidat » et « alerte intrusion » testés au moins une fois par an avec retour d'expérience | Organisation d'examens, sessions intensives, événements et pics d'activité / Risque de panique et bousculade en cas d'évacuation pendant un examen (afflux soudain, candidats en stress, accès limités). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Audit ergonomique poste par poste avec méthode RULA (INRS) annuel | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / TMS cervicales/dorsales liés au travail prolongé sur écran (préparation pédagogique, correction de copies, visios formateurs). | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Filtre lumière bleue activé par défaut sur tous les écrans | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / TMS cervicales/dorsales liés au travail prolongé sur écran (préparation pédagogique, correction de copies, visios formateurs). | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Formation gestes et postures avec intervention d'un ostéopathe une fois par an | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / TMS cervicales/dorsales liés au travail prolongé sur écran (préparation pédagogique, correction de copies, visios formateurs). | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Charte télétravail écrite incluant droit à la déconnexion et plages d'absence acceptées | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / Isolement social et RPS en télétravail prolongé (formateurs indépendants, coordinateurs à distance) avec perte de lien et démobilisation. | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Entretien individuel mensuel formateur / direction de 30 minutes | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / Isolement social et RPS en télétravail prolongé (formateurs indépendants, coordinateurs à distance) avec perte de lien et démobilisation. | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Atelier collectif présentiel obligatoire une fois par mois minimum | Bureaux, télétravail éventuel et risques psychosociaux / Isolement social et RPS en télétravail prolongé (formateurs indépendants, coordinateurs à distance) avec perte de lien et démobilisation. | Moyenne | RH / Managers | 6 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création du modèle DUERP organisme de formation : ERP (incendie/évacuation), chutes (câbles/encombrement), travail sur écran, RPS, manutentions légères, incivilités et risque routier. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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