Modèle et Exemple DUERP gratuit pour DUERP mairie communale
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Exemple de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels adapté aux spécificités de ce secteur.
Ce modèle DUERP est conçu pour une collectivité territoriale avec des activités d'accueil du public, de gestion administrative et d'interventions techniques. Il structure l'analyse par unités de travail afin d'identifier des risques physiques et psychosociaux réalistes, puis de les hiérarchiser via fréquence et gravité. L'inventaire couvre notamment les incivilités, les TMS, les chutes, les manutentions, l'exposition aux produits de nettoyage, les risques routiers et l'usage d'outils motorisés. Chaque risque est associé à des mesures existantes et à un plan d'actions opérationnel pour réduire l'exposition. Le contenu vise à faciliter la mise en conformité avec les obligations de prévention et de mise à jour du document unique prévues par le Code du travail. Les actions proposées peuvent être intégrées à un programme annuel de prévention avec responsables, échéances et suivi. Le modèle est adapté à une petite organisation et peut être complété selon les spécificités des sites et des missions.
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DUERP — Document Unique
2026-02-07
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l’entreprise
Raison sociale :
NC
SIREN :
NC
Secteur :
collectivite territoriale
Effectif :
5 salariés
Instance représentative :
Sans CSE
Établissement
Adresse :
— — —
SIRET :
—
Mise à disposition :
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d’actions d’amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tenue à disposition de tous les salariés sur simple demande.
3) Périmètre & unités de travail
- Accueil et état civil
- Services administratifs
- Services techniques et voirie
- Entretien des locaux
- Espaces verts
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Accueil et état civil | Agressions verbales et incivilités du public | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 2 | Services administratifs | Risque psychosocial lié à la charge de travail et aux délais (pics d'activité, urgences) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 3 | Services techniques et voirie | Accident de circulation lors des déplacements et interventions sur voie publique | Élevé | 3 | 5 | 15 |
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| 4 | Services techniques et voirie | Chutes de plain-pied et de hauteur (trottoirs, escabeaux, accès véhicules) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 5 | Entretien des locaux | Exposition aux produits chimiques de nettoyage (irritations, inhalation) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 6 | Entretien des locaux | TMS liés aux gestes répétitifs et manutentions (seaux, aspirateurs, mobilier) | Élevé | 4 | 3 | 12 |
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| 7 | Espaces verts | Coupures et projections lors de l'utilisation d'outils motorisés (débroussailleuse, taille-haies) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 8 | Services techniques et voirie | Manutentions manuelles et port de charges (matériel, barrières, sacs) | Élevé | 4 | 3 | 12 |
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Accueil et état civil | Agressions verbales et incivilités du public | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 2 | Accueil et état civil | Troubles musculosquelettiques liés au poste d'accueil (station assise, gestes répétitifs) | Moyen | 3 | 3 | 9 |
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| 3 | Services administratifs | Risque psychosocial lié à la charge de travail et aux délais (pics d'activité, urgences) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 4 | Services administratifs | Fatigue visuelle et maux de tête liés au travail sur écran | Moyen | 4 | 2 | 8 |
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| 5 | Services techniques et voirie | Accident de circulation lors des déplacements et interventions sur voie publique | Élevé | 3 | 5 | 15 |
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| 6 | Services techniques et voirie | Chutes de plain-pied et de hauteur (trottoirs, escabeaux, accès véhicules) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 7 | Entretien des locaux | Exposition aux produits chimiques de nettoyage (irritations, inhalation) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 8 | Entretien des locaux | TMS liés aux gestes répétitifs et manutentions (seaux, aspirateurs, mobilier) | Élevé | 4 | 3 | 12 |
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| 9 | Espaces verts | Coupures et projections lors de l'utilisation d'outils motorisés (débroussailleuse, taille-haies) | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 10 | Espaces verts | Exposition aux conditions climatiques (chaleur, froid) et risque de malaise | Moyen | 3 | 3 | 9 |
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| 11 | Services techniques et voirie | Manutentions manuelles et port de charges (matériel, barrières, sacs) | Élevé | 4 | 3 | 12 |
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| 12 | Services administratifs | Stress lié aux relations avec les usagers et aux situations conflictuelles à distance (téléphone, courriels) | Moyen | 3 | 3 | 9 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Accueil et état civil | Chute de hauteur lors d'une intervention sur escabeau (archivage en hauteur) | Non exposé |
| Services administratifs | Départ de feu d'origine électrique (multiprises, surcharge) | Non exposé |
| Services techniques et voirie | Exposition aux poussières lors de travaux de découpe/perçage (béton, enrobé) | Non exposé |
| Entretien des locaux | Glissade sur sol mouillé lors des opérations de lavage | Non exposé |
| Espaces verts | Piqûres d'insectes et réactions allergiques lors des interventions (guêpes, frelons) | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d’actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Former les agents à la gestion des conflits et mettre en place un dispositif d'alerte discret au poste d'accueil | Accueil et état civil / Agressions verbales et incivilités du public | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Réaliser une évaluation ergonomique et adapter le poste (hauteur plan de travail, repose-pieds, alternance assis/debout) | Accueil et état civil / Troubles musculosquelettiques liés au poste d'accueil (station assise, gestes répétitifs) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Mettre en place un suivi de charge (planning, priorisation) et formaliser les circuits de validation pour réduire les urgences | Services administratifs / Risque psychosocial lié à la charge de travail et aux délais (pics d'activité, urgences) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Optimiser l'éclairage (anti-reflets), rappeler les pauses visuelles et vérifier le réglage des écrans | Services administratifs / Fatigue visuelle et maux de tête liés au travail sur écran | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Renforcer la signalisation temporaire de chantier et former au balisage/sécurisation des zones d'intervention | Services techniques et voirie / Accident de circulation lors des déplacements et interventions sur voie publique | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Contrôler l'état des accès et du matériel d'accès (escabeaux conformes) et diffuser une consigne d'utilisation | Services techniques et voirie / Chutes de plain-pied et de hauteur (trottoirs, escabeaux, accès véhicules) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Substituer les produits les plus irritants, standardiser les dosages et fournir des EPI adaptés (gants, lunettes) | Entretien des locaux / Exposition aux produits chimiques de nettoyage (irritations, inhalation) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Former aux gestes et postures et adapter le matériel (manches télescopiques, aspirateurs légers) | Entretien des locaux / TMS liés aux gestes répétitifs et manutentions (seaux, aspirateurs, mobilier) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Mettre en place une vérification périodique des outils et une formation à l'utilisation sécurisée (zones de projection, distances) | Espaces verts / Coupures et projections lors de l'utilisation d'outils motorisés (débroussailleuse, taille-haies) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Définir un plan canicule/froid (horaires adaptés, pauses, surveillance) et équiper en vêtements adaptés | Espaces verts / Exposition aux conditions climatiques (chaleur, froid) et risque de malaise | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Doter d'aides mécaniques (diable, chariot) et organiser le travail à deux pour les charges lourdes | Services techniques et voirie / Manutentions manuelles et port de charges (matériel, barrières, sacs) | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Mettre en place des règles de traitement des sollicitations (délais, escalade) et un appui managérial en cas de conflit | Services administratifs / Stress lié aux relations avec les usagers et aux situations conflictuelles à distance (téléphone, courriels) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-02-07 | v1.0 | Création du modèle. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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